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    Management en Afrique

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    * Théories et management des organisations - Une perspective africaine, paru le 29 avril.

    * Management des organisations africaines, diversité et développement des territoires, paru le 6 mai.

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    Manuel taoïste

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Analytique RH

Guillaume PERTINANT, Sébastien RICHARD, Patrick STORHAYE - 2017 - 216 pages

Collection :
Thèmes : RH / Compétences / Coaching  


ISBN : 978-2-37687-020-3
Année de parution :
Nombre de pages : 216 pages
Format : 140x220
Type d'ouvrage : Broché / noir
Disponible : Oui
version papier 22,00 €
e-book 13,99 €
Envoi rapide

Démarche, bénéfices, défis

Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d’utilisation des données de l’entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une quantité importante d’informations très précieuses dont ils ne font, pour le moment encore, qu’une utilisation très limitée.

Dans cet ouvrage, les auteurs soulignent les avantages, opérationnels et stratégiques, que la fonction RH pourrait tirer à entrer de plain-pied dans l’ère de l’analytique, tout en explorant les réticences, souvent infondées, à la mettre en oeuvre.

Ils proposent surtout d’accompagner la fonction RH dans la mise en oeuvre opérationnelle d’une telle démarche. D’une part, en identifiant à travers des exemples simples tirés de cas réels illustrés, des sujets RH propices au déploiement de l’analytique RH : absentéisme, turnover, ROI formation… D’autre part, en proposant une réflexion générale sur la manière dont les acteurs doivent faire évoluer leurs pratiques, de la production des données à l’interprétation des résultats et la construction de plans d’action.

Cet ouvrage s’adresse principalement aux cadres de la fonction RH soucieux de déployer une démarche analytique dans leur périmètre d’action, et qui veulent en apprécier les potentialités et évaluer les écueils. Il s’adresse également aux étudiants en deuxième et troisième cycles RH qui se préoccupent légitimement des évolutions à venir de leur future activité.

www.havasu.fr

Guillaume PERTINANT

Guillaume PERTINANT est fondateur et dirigeant de HAVASU (www.havasu.fr), services et logiciels HR Analytics. Il développe au sein de HAVASU le premier scanner social et oeuvre à démontrer le lien entre la performance économique et la performance sociale des organisations. Il vulgarise dans différents Master 2 RH (ESSEC, IGS, Lille 1) autour de l’analytique RH et de la prévention des risques RH. Il est ingénieur et MBA.

Sébastien RICHARD

Sébastien RICHARD est maître de conférences en économie à l’Université de Lille 1 où il a dirigé pendant 10 ans le Master Management des Ressources Humaines. Ses travaux de recherche en RH portent principalement sur l’absentéisme, la santé au travail et la performance des organisations en lien avec les déterminants RH. Il intervient également régulièrement auprès d’entreprises françaises sur ces sujets, dans le cadre principalement d’une démarche analytique.

http://rh.by.storhaye.com/

Patrick STORHAYE

Patrick STORHAYE, Président de Flexity, société de conseil en RH et digital, et Professeur Associé au CNAM. Fondateur de RH Info, il a mené une carrière dans le management des RH, comme DRH et entrepreneur. Il intervient dans de nombreuses conférences et milieux académiques, notamment à HEC Executive Education, Toulouse Business School, Université d’Angers, Université de Lille 1.