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    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Donner du sens à sa vie professionnelle

Patrick KORENBLIT - 2013 - 260 pages

Collection :
Thèmes : RH / Compétences / Coaching  


ISBN : 978-2-84769-493-2
Année de parution :
Nombre de pages : 260 pages
Format : 140 x 220
Type d'ouvrage : Broché
Disponible : Oui
version papier 19,50 €
e-book 12,99 €
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Bilan de compétences et projet professionnel

L’ambition de l’ouvrage est d’inciter chacun à s’interroger sur le sens de sa vie professionnelle. C’est aussi permettre à ceux qui mènent cette démarche de trouver un chemin personnalisé vers leurs objectifs et rendre souvent possible ce qu’ils croyaient inaccessible.

Il ne s’agit pas de nier les difficiles réalités du monde du travail. Bien au contraire, c’est au travers d’illustrations diversifiées, de témoignages et d’analyses de cas concrets rencontrés dans l’action au quotidien que se sont conçus les outils tant méthodologiques que relationnels de l’accompagnement de personnes ayant fait le choix, parfois hésitant au début, de « vivre autrement » ou selon l’expression courante de « s’en sortir ».

Cet ouvrage se veut avant tout une sensibilisation à des changements d’angle de vue. S’autoriser à exiger davantage d’explications, à pouvoir dire non quand cela est nécessaire. Se donner les moyens de se surprendre dans ce que l’on est capable de faire autant que dans ses désirs et ses centres d’intérêt, telle est l’ambition affichée de cet ouvrage.

L’ouvrage alterne les approches pratiques et les réflexions de fond dans le cadre des recherches permanentes de consultants. Ces propositions sont ici soumises à la sagacité, à la perspicacité voire à l’esprit critique de ceux qui souhaitent pousser plus loin les limites de ce travail.

Patrick KORENBLIT

Fondateur et dirigeant depuis 30 ans du cabinet PK CONSULTANTS, il est à l’origine de la notion de « croisement de compétences » qui constitue un fondement des actions qu’il développe. Fervent partisan du concept « se former tout au long de la vie », il met lui-même en pratique ses préconisations, au travers de son éclectisme et de la diversité de ses centres d’intérêt. Il cherche à croiser ses compétences transposant les unes acquises dans le domaine de l’entreprise à d’autres dans le secteur social ou culturel.