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  • Rentrée 2022

    Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture

  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Marketing

    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

  • Le génie managérial

    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

  • Études de cas

    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

  • Audit, comptabilité

    La comptabilité et le contrôle à l'épreuve de la crise COVID, disponible le 7 juillet

  • Politiques publiques

    Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet

  • Management

    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août

  • Religion

    L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.

    À paraître le 8 septembre

  • Management

    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

  • Management

    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

  • Le son des Editions EMS
    Le son des Editions EMS

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    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Le sens au travail

Enjeux de gestion et de société

Nathalie COMMEIRAS, Claude FABRE, Florence LOOSE, Anne LOUBES, Sylvie RASCOL-BOUTARD - 2022 - 348 pages

Collection :
Thèmes : RH / Compétences / Coaching  


ISBN : 978-2-37687-449-2
Année de parution :
Nombre de pages : 348 pages
Format : 155 x 240
Type d'ouvrage : Broché / noir
Disponible : Oui
version papier 32,00 €
e-book 24,99 €
Envoi rapide

Nombreux sont les indicateurs qui alertent à la fois sur la dégradation du sens du travail et sur l’importance que les individus lui accordent aujourd’hui. Aucune organisation, privée ou publique, ne peut les ignorer. L’enjeu est de taille pour les entreprises : offrir un travail et un cadre permettant aux individus de s’exprimer et s’épanouir pleinement, sous peine de rencontrer des difficultés à recruter ou à fidéliser, avec des incidences sur la performance.

Cet ouvrage est le fruit d’une réflexion collective menée par les chercheurs de l’équipe de recherche Ressources Humaines – MRM de l’université de Montpellier. Il vise non seulement à présenter des résultats issus de leurs travaux scientifiques portant sur des terrains variés, mobilisant des concepts novateurs et validés par la science, mais aussi à susciter une prise de conscience, une réflexion, des débats au sein des organisations.

Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.

Cet ouvrage est destiné aux chercheurs et étudiants à l’université ou en école de commerce, en master, doctorat, eDBA, en gestion des ressources humaines ou en management et plus largement en sciences sociales. Il s’adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants, managers et représentants des salariés, consultants, désireux de faire évoluer les organisations et les pratiques managériales.

Nathalie COMMEIRAS

Nathalie Commeiras est professeur des universités, habilitée à diriger des recherches à l’Université de Montpellier. Ses travaux de recherche, ancrés en gestion des ressources humaines, portent pour l’essentiel sur l’engagement au travail et la santé au travail. Elle est responsable de l’équipe de recherche Ressources Humaines au sein du laboratoire Montpellier Research in Management (MRM) et Trésorière de l’AGRH.

Claude FABRE

Claude Fabre est maitre de conférences à l’Université de Montpellier. Enseignant à la FDE, il est membre du Laboratoire MRM. Il s’intéresse surtout aux relations d’emploi, et aux mutations du travail. Ses recherches portent sur les restructurations d’entreprises, les transitions professionnelles, et, plus récemment, sur le bien-être au travail dans les sociétés coopératives.

Florence LOOSE

Florence Loose est maître de conférences en psychologie sociale à l’Université de Montpellier, et membre du laboratoire Montpellier Research in Management (MRM). Ses travaux actuels visent à identifier les facteurs psychologiques, sociaux et organisationnels, propices au bien-être et au sens au travail des dirigeants et des salariés dans les sociétés coopératives.

Anne LOUBES

Anne Loubès est professeure des universités, habilitée à diriger des recherches à l’IAE, Université de Montpellier, membre de l’AGRH et du Laboratoire Montpellier Research in Management (MRM). Ses travaux de recherche portent sur les dynamiques territoriales de la GRH. Elle co-anime l’axe transversal Management Responsable et Transition Écologique au sein du laboratoire MRM.

Sylvie RASCOL-BOUTARD

Sylvie Rascol-Boutard est maître de conférences en sciences de gestion, habilitée à diriger des recherches à l’Université de Montpellier, membre de Montpellier Research in Management. Ses travaux se penchent, ancrés en gestion des ressources humaines et en contrôle de gestion, sur les comportements organisationnels et leur sens.