Égalité, Diversité et Inclusion

L’Égalité, la Diversité et l’Inclusion (EDI), sont des préoccupations centrales des organisations contemporaines.

Ce champ couvre des thématiques variées (égalité entre les femmes et les hommes, inclusion des personnes en situation de handicap, gestion du fait religieux, lutte contre les discriminations liées à l’apparence physique, …), et qui peuvent être abordées soit de façon isolée, soit de façon croisée. Il convoque à la fois des enjeux économiques et de performance financière (performance, efficacité, gain économique, …) et des enjeux sociétaux (égalité, équité, justice, …), qu’il s’agit le plus souvent de concilier.

Par ailleurs, différentes approches sont possibles, depuis la lutte contre les discriminations jusqu’à l’inclusion.

Cette collection vise à rassembler des travaux qui contribuent à visibiliser la diversité des approches, concepts, pratiques et discours, afin de contribuer à éclairer la connaissance scientifique et grand public sur l’EDI.

Collection dirigée par Clotilde Coron (Université Paris Saclay) et Hugo Gaillard (Le Mans Université).

Pour suivre l’actualité de la collection :
– en video sur Youtube

– sur LinkedIn