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    Management en Afrique

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    Manuel taoïste

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    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Les grands inspirateurs de la Théorie des organisations - Tome 1

Olivier GERMAIN - 2012 - 422 pages

Collection :
Thèmes : Management / Organisation / Stratégie  


ISBN : 978-2-84769-434-5
Année de parution :
Nombre de pages : 422 pages
Format : 155 x 240
Type d'ouvrage : Relié / noir
 non disponible
e-book 24,99 €
Envoi rapide

"Dans cet ouvrage d'une grande richesse et dont la préparation fut dirigée par Olivier GERMAIN, professeur à l'ESG UQAM, 27 spécialistes de différents pays analysent en profondeur, tout en focalisant l'attention sur l'essentiel, les apports de 19 grands inspirateurs de la théorie des organisations. Il y a là un incontournable ouvrage de référence dont on ne peut qu'espérer une très large diffusion, en particulier dans les établissements universitaires de la francophonie. BRAVO et merci à tous ceux qui y ont contribué." Pierre COSSETTE - ESG UQAM - Septembre 2012

Accueillant, la Théorie des organisations se nourrit de larges inspirations issues de disciplines parfois très éloignées, au point qu'on puisse la considérer comme insuffisamment auto-référencée. Ce faisant, elle produit des discours qui sont autant de doubles ou de répétitions de l'organisation. Rien de bien surprenant. Parce que son objet n'est autre que la vie organisée, elle est le lieu ouvert de conversations ordinaires où tout discours portant sur des systèmes d'actions structurée tient sa place. L'ouverture aux autres disciplines constitue donc son principe fédérateur.

Parce que, dans ses formes variées, l'organisation, peut-être un peu vite confondue avec le management, resserre et envahit l'espace d'individuation et qu'elle est aujourd'hui l'objet de mises en accusation sévères, elle est soumise à des discours produits par les disciplines politiques, anthropologiques et sociologiques,...mais bien au-delà.

Cet ouvrage, dont nous livrons ici le premier tome, est l'occasion de faire le point - pour la première fois en langue française - sur des auteurs qui ont inspiré, inspirent et inspireront la théorie des organisations.

 

LES CHAPITRES DE CE TITRE SONT DESORMAIS DISPONIBLES A L'UNITE, EN VERSION ELECTRONIQUE POUR 3,99€ SEULEMENT !

Cliquez sur le "Grand auteur" de votre choix !

- Raymond Boudon, L’individu au fondement de l’organisation par Jean-Claude Pacitto

- Judith Butler et la subversion des normes : pouvoir être un sujet par Florence Allard-Poesi et Isabelle Huault

- Penser les pratiques organisationnelles comme des morales avec Michel Foucault par Emmanuel Josserand et Thibault Bardon

- De quoi Foucault est-il le nom en théorie des organisations ? par Eric Pezet 

- Clifford Geertz aux sources de l’analyse comparative et interprétative des organisations et de leurs cultures par Eric Godelier

- Murray Gell-Mann, Célébrer la dynamique de connectivité parmi les agents dans les organisations – de la simplicité profonde à la fractalité requise par Bill McKelvey

- Anthony Giddens, La théorie de la structuration par Jacques Rojot

- Erving Goffman, L’observateur du quotidien par Linda Rouleau et Charlotte Cloutier

- Albert Otto Hirschmann, Des possibilités qui se combinent ne sont pas des nécessités par Alain Charles Martinet

- William James, Radicalement empiriste par Michel Marchesnay

- James Gardner March, Fondateur de la théorie des organisations, théoricien de la décision et avocat de la déraison raisonnable par William H. Starbuck

- Marcel Mauss, Don, lien social et pluridisciplinarité par Thomas Loilier et Albéric Tellier

- Edgar Morin, La complexité comme défi à la connaissance par Jean-Pierre Bréchet

- Charles Sanders Peirce, Fondation du pragmatisme et découverte de l’abduction par Joan Le Goff

- Michael Polányi, Connaissance et liberté par Philippe Baumard

- Ilya Prigogine, La théorie de la dynamique des systèmes loin de l’équilibre : contribution au rôle de l’élaboration de stratégies dans l’évolution organisationnelle par Robert A. Burgelman

- Georg Simmel, L’éternel outsider par Isabelle Barth

- Paul Valéry et la pensée managériale et organisationnelle par Hervé Dumez

- Paul Watzlawick Un regard interactionniste et constructiviste pour les organisations ? par Sébastien Diné et Yvonne Giordano

- Max Weber, À la fois illustre et inconnu : oxymore ou trahison ? par Francis Guérin 

Olivier GERMAIN

Olivier Germain est professeur titulaire à l’école des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal dont il dirige le PhD en administration et le Groupe Entrepreneuriat Société Transformations (GEST).

Il est chercheur associé au CRISES (centre de recherche sur les innovations sociales) et au sein de DRM-MOST (PSL-Université Paris Dauphine) ainsi que professeur visitant régulier à l’EM Normandie.

Ses recherches, principalement en entrepreneuriat et management, se situent au croisement des approches processuelles et des perspectives critiques. Rédacteur associé de M@n@gement, de la RIPME et de la Revue de l’Entrepreneuriat, il s’intéresse notamment aux inspirations à l’œuvre ou potentielles en études organisationnelles, par exemple à la fiction ou au journalisme. Il a publié plusieurs articles et dirigé des volumes collectifs au sein de ses différents domaines, dont De nouvelles figures du projet en management et Les grands inspirateurs de la théorie des organisations (EMS).