Prix du Meilleur ouvrage de Management
- Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)
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Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture
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Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin
Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin
Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet
L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août
L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.
À paraître le 8 septembre
Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin
Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.
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20 pages
Auteurs : Driss FERAR
Nous examinons à travers une littérature croisée non exhaustive, si l’influence de la dimension culturelle peut constituer un frein ou un levier de bonnes pratiques de MRH. Afin de cerner cette question problématique, nous avons adopté une méthodologie qualitative basée sur l’entretien semi-directif de quarante-cinq acteurs connaisseurs de la réalité de MRH dans les entreprises marocaines, que nous avons choisies dans divers secteurs d’activités socioprofessionnels. Il découle, des résultats des représentations mentales des acteurs interrogés, un nouveau paradigme de gestion culturelle, appelé « révolution culturelle », qui cherche un positionnement entre discours théoriques et pratiques réelles.
We examine, through a non-exhaustive cross-literature, whether the influence of the cultural dimension may constitute a brake or a lever for good HRM practices. In order to identify this problematic issue, we adopted a qualitative methodology based on the semi-directive interview of forty-five actors familiar with the reality of HRM in Moroccan companies, which we have chosen in various sectors of socio-professional activities. From the results of the mental representations of the actors interviewed, a new paradigm of cultural management, called a “cultural revolution”, which seeks a positioning between actual theoretical and practical discourses.
Revue | Question(s) de management |
Numéro | Question(s) de management (n°18) |
Date de parution | 2017 |
ISSN | 2262-7030 |
Nombre de pages | 240 pages |
Format | 210x297 mm |