MANAGER LES RÉSILIENCES

Ouvrage labellisé FNEGE (2026), catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif »

Manager les résiliences explore la capacité des individus, des organisations et des territoires à faire face à des chocs, des crises ou des échecs, à s’y adapter et, parfois, à en sortir renforcés.

Les auteurs des 36 contributions de cet ouvrage collectif collaborent au sein du réseau des chercheurs en gestion de Nouvelle-Aquitaine (RégeN-A) et sont issus des universités de Bordeaux (IRGO), Pau et des Pays de l’Adour (LiREM) et Poitiers (CEREGE). Ils proposent une analyse scientifique rigoureuse des multiples formes de résilience dans des contextes volontairement variés.

Chaque chapitre s’appuie sur des recherches récentes, solidement ancrées dans la réalité du terrain, permettant finalement d’identifier les leviers managériaux susceptibles de favoriser la résilience et de lever des points de blocage : l’accompagnement, l’anticipation, l’apprentissage, la communication et l’agilité. Destiné aux chercheurs, praticiens et décideurs publics ou privés, cet ouvrage ambitionne de rendre la théorie utile et accessible, en offrant des clés de lecture et des pistes d’actions concrètes pour mieux anticiper les chocs, comprendre les dynamiques de rebond, renforcer les capacités d’adaptation et transformer les défis en opportunités. Un ouvrage de référence pour penser et piloter la résilience face aux enjeux contemporains.

En voir plus

Fiche technique

Titre
MANAGER LES RÉSILIENCES
Date de parution
25 septembre 2025
Nombre de pages
360
ISBN
978-2-38630-274-9
Type
Broché
Noir
Format
155 x 240
Thème
Management / Organisation / Stratégie

Auteurs

JULIEN CUSIN

Professeur des universités en management stratégique à l’IAE Bordeaux

Julien CUSIN est professeur des universités en management stratégique à l’IAE Bordeaux, où il codirige le Master Management des Ressources Humaines en formation initiale et par apprentissage. Directeur de l’IRGO de l’Université de Bordeaux, il s’est spécialisé depuis plus de 20 ans dans le management individuel et organisationnel des erreurs et des échecs.

CHRISTIAN MARCON

Professeur en sciences de l’information et la communication

Christian MARCON est professeur des universités en sciences de l’information et de la communication au sein de l’IAE de l’Université de Poitiers et chercheur au laboratoire CEREGE au sein de l’axe intelligence stratégique internationale. Son activité de recherche et d’enseignement porte sur le champ de l’intelligence économique en général et des stratégies-réseaux des acteurs plus précisément. Directeur de la Revue Internationale d’Intelligence Économique, il anime également la mention de Master Intelligence économique. Il est coordinateur du réseau RégeN-A.

ANTOINE RENUCCI

Professeur de finance à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Antoine RENUCCI est professeur de finance à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Il a dirigé le LiREM, laboratoire de management de l’UPPA. Ses recherches portent sur l’interaction entre choix de projets d’une part et choix de financement ou évolution de carrière d’autre part.

STENGER THOMAS

THOMAS STENGER

Professeur des universités

Thomas STENGER est professeur des Universités à l’IAE de Poitiers et directeur du laboratoire CEREGE.

Il étudie les relations entre consommation, prescription et marketing.

Les expériences et pratiques numériques (e-commerce, médias sociaux, plateformes, objets connectés…), spatiales (espace public/privé, lieu, territoire…) et sportives constituent ses principaux objets de recherche.

Depuis une vingtaine d’années, il a développé une expertise pour la recherche avec les entreprises et les méthodes visuelles (vidéographie).

Dans le même thème

Management / Organisation / Stratégie

L’ISEOR : UN DEMI-SIÈCLE DE RECHERCHES…

HENRI SAVALL | VÉRONIQUE ZARDET
En 1975, Henri Savall fonde l’ISEOR autour d’un concept inédit : la théorie et le management socio-économiques des entreprises et des organisations. Il construit une méthode structurée de conduite du changement, fondée sur la valorisation du potentiel humain et sur l’autofinancement du développement des organisations. Le management socio-économique permet ainsi de…

RETOUR AU BUREAU : LES ABSENTS…

DELPHINE MINCHELLA | SÉBASTIEN BOURDIN | NICOLAS COCHARD
Le développement du travail hybride a profondément transformé les pratiques de travail et renouvelé les attentes des collaborateurs comme celles des organisations. Dans ce nouveau contexte, le retour au bureau est devenu un enjeu majeur. Entre performance collective, qualité de vie, management, organisation des espaces et temps de déplacement, les…

STRATEGIC FUTURES COMPASS

CAMILLE GAUTHIER | DAVID AUTISSIER
Has radical uncertainty made strategy impossible? In a world shaped by accelerating disruption, growing volatility, and unprecedented complexity, traditional strategic approaches are reaching their limits. Leaders are finding it increasingly difficult not only to build strategy, but even to read the emerging possibilities within their environment. Strategic Futures Compass provides…
Toute la thématique