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  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Marketing

    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

  • Le génie managérial

    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

  • Études de cas

    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

  • Audit, comptabilité

    La comptabilité et le contrôle à l'épreuve de la crise COVID, disponible le 7 juillet

  • Politiques publiques

    Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet

  • Management

    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août

  • Management

    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

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    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

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    RÉSILIENCE ENTREPRENEURIALE EN SITUATIONS DE RISQUES ET DE CRISE paru le 5 mai

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    Retrouvez la liste complète des 17 ouvrages labellisés sur nos réseaux sociaux ou sur le site de la FNEGE.

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    Deux nouveaux titres à découvrir dans la collection "Les Grands auteurs francophones" le 28 avril

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    Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.

    Paru le 17 février

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Question(s) de management

Rédaction en chef : Jean-Marie PERETTI

Année de parution : Septembre 2012
Auteur(s) :
ISBN : en cours
Nombre de pages : 144 pages
Format : 210*297 mm

Les impacts humains du changement apparaissent de plus en plus importants lorsque le rythme des changements et des transformations s'accélère. A travers les articles présentés dans ce numéro, plusieurs questions relatives au changement organisationnel sont abordées.

Evolution de la recherche sur la gestion du changement organisationnel : une analyse des citations du Journal of Organizational Change Management, 1995-2011.
David AUTISSIER et Laurent GIRAUD

La gestion du changement face à des enjeux épistémologiques et de performance. Vers un modèle interactionniste, épistémique et pragmatique des capacités organisationnelles à changer.
Kevin J. JOHNSON

Changement organisationnel et déterminants du stress : étude exploratoire du stress perçu par les infirmiers de l'hôpital DS au Maroc.
Widad CHERKAOUI, Nathalie MONTARGOT et Zahir YANAT

Les réseaux apprenants comme facilitateurs du changement
Isabelle VANDANGEON et David AUTISSIER

Comment évaluer les résultats de conduite des projets de changements organisationnels dans un contexte d'agenda environnemental?

Béchir Ben LAHOUEL, David AUTISSIER et Jean-Marie PERETTI

Comprendre la justice organisationnelle en contexte de changement : une étude exploratoire en milieu hospitalier
Marine JANICZEK, William D'HOORE et Alain VAS

Regards croisés sur le changement

Recherches et publications sur la gestion du changement

Présentation de la Chaire ESSEC du changement

Prochains colloques
Liste des articles du numéro :

Changement organisationnel et déterminants du stress: Etude exploratoire du stress perçu par les infirmiers de l'hôpital DS au Maroc

Organisationnal change and stress determinants: an exploratory study of the perceived stress of the nurses at DS hospital in Morocco

Auteur(s) : Widad Camille CHERKAOUI, Nathalie MONTARGOT, Zahir YANAT

15 pages

15,00 €

Comment évaluer les résultats de conduite des projets de changements organisationnels dans un contexte d’agenda environnemental?

How to assess the results of organizational change project management in the context of environmental agenda?

Auteur(s) : Béchir BEN LAHOUEL, David AUTISSIER, Jean-Marie PERETTI

19 pages

15,00 €

Comprendre la justice organisationnelle en contexte de changement : une étude exploratoire en milieu hospitalier.

Understanding organizational justice in the change context: an exploratory research in the hospital sector.

Auteur(s) : Marine JANICZEK, William D'HOORE , Alain VAS

18 pages

15,00 €

Evolution de la recherche sur la gestion du changement organisationnel: une analyse du Journal of Organizational Change Management, 1995-2011

The evolution of organiaztion change management reseach: a citation analysis of the Journal of Organizational Change Management, 1995-2011

Auteur(s) : David AUTISSIER, Laurent GIRAUD

15 pages

15,00 €

La gestion du changement face à des enjeux épistémologiques et de performance. Vers un modèle interactionniste, épistémique et pragmatique des capacités organisationnelles à changer.

Change management versus epistemological and performance stakes. Towards an interactionnist, epistemological and pragmatic model of organizational capacities to change.

Auteur(s) : Kevin J. JOHNSON

15 pages

15,00 €

Les réseaux apprenants comme faciliteurs du changement

Learning networks as change facilitators

Auteur(s) : Isabelle VANDANGEON - DERUMEZ, David AUTISSIER

19 pages

15,00 €

Regards croisés sur la conduite du changement

7 pages

15,00 €