Prix du Meilleur ouvrage de Management
- Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)
- Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)
- Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)
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Les podcasts des Editions EMS, c'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec nos auteurs et leurs ouvrages.
Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture
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Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin
Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin
Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet
L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août
L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.
À paraître le 8 septembre
Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin
Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.
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14 pages
Auteurs : Farah ASMAA, Syed GOHAR ABBAS
La recherche sur le hors-travail a émergé suite aux changements sociodémographiques qu’a connus le monde du travail avec la montée de la féminisation. Les travaux en gestion des ressources humaines ont historiquement porté sur les déterminants du conflit travail-famille et ses effets sur le salarié et sa performance. Ce papier rentre dans ce champ en étudiant les déterminants organisationnels de l’articulation travail-famille chez les cadres en couple à double carrière au Maroc à travers une étude qualitative auprès d’une vingtaine de cadres marocains.
Research on work-family balance emerged as a result of sociodemographic changes in the world of work, specifically with the rise of feminization. Papers in human resources management has historically focused on the determinants of work-family conflict and its effects on the employee and his performance. This paper goes into this field by studying the organizational determinants of the work-family balance in dual career couples in Morocco through a qualitative study of twenty Moroccan executives.
Revue | Question(s) de management |
Numéro | Question(s) de management (n°18) |
Date de parution | 2017 |
ISSN | 2262-7030 |
Nombre de pages | 240 pages |
Format | 210x297 mm |