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Le pluralisme managérial en Afrique

Hommage au professeur Emmanuel Kamdem

Henri TEDONGMO TEKO, Gabriel ETOGO - 2022 - 300 pages

Collection :
Thèmes :


ISBN : 978-2-37687-585-7
Année de parution :
Nombre de pages : 300 pages
Format : 140 x 220
Type d'ouvrage : Broché
Disponible : Oui
version papier 25,00 €
e-book 19,99 €
Envoi rapide

Le sens de la recherche sur le management en Afrique se transforme de manière progressive. Si celle-ci a longtemps été réduite à la compréhension des contextes africains, il s’agit aujourd’hui de tracer les voies de l’utilisation des savoirs produits : il ne s’agit plus de «  comprendre le monde  », mais de «  comprendre le monde pour le changer  », à travers la production de savoirs actionnables. C’est le combat que mène le professeur Emmanuel Kamdem depuis au moins trois décennies. S’il fallait résumer l’idée qui se dégage de la pensée de cet enseignant-chercheur, on parlerait certainement de la décolonisation ou de l’appropriation de la recherche sur le management en Afrique. Une telle perspective s’inscrit dans le cadre de l’épistémologie pragmatiste dont l’une des dimensions est le pluralisme.

Dans la lignée du texte récent publié sous la direction d’Emmanuel Kamdem et ses collaborateurs (2020), le présent ouvrage s’apparente à un Handbook de l’analyse des organisations en Afrique. Les différents chapitres contribuent à la valorisation du projet scientifique porté par le sociologue camerounais et bien d’autres chercheurs du champ des sciences de l’organisation dans les environnements sociaux africains.

Ce livre entend pour cela être utile aux étudiants de master (recherche ou professionnel), aux doctorants, aux chercheurs-universitaires et aux praticiens qui s’intéressent aux organisations en Afrique, en lien avec les débats contemporains sur la diversité des contextes.

Henri  TEDONGMO TEKO

Henri TEDONGMO TEKO, docteur en sociologie économique, est enseignant au département de sociologie de l’université de Yaoundé I. Il est par ailleurs enseignant invité dans plusieurs écoles de gestion et membre de l’Association internationale des sociologues de langue française (AISLF), ainsi que du Groupe de recherche sur la sorcellerie (GRS). L’imaginaire sorcellaire et les dynamiques religieuses en milieu organisationnel africain constituent ses principaux centres d’intérêt. Ses travaux militent pour une perspective contextuelle du management et pour une analyse interculturelle des phénomènes organisationnels. Il a publié plusieurs ouvrages, notamment, Sociologie de l’entrepreneuriat. Fondements épistémologiques et contingences africaines (Saint-Denis, Connaissances et Savoirs, 2019) ; Réussir l’entrepreneuriat culturel. Expériences camerounaises (Saint-Denis, Connaissances et Savoirs, 2017). henriteko@yahoo.fr

Gabriel ETOGO

Gabriel ETOGO, docteur en sociologie économique, est enseignant au département de sociologie de l’université de Douala. Il intervient dans différentes Universités et Écoles de commerce au Cameroun et en France. Ses travaux de recherche portent sur le lien entre la sociologie, le management et l’organisation dans les environnements sociaux africains. Il a publié dans différentes revues internationales : Management & sciences sociales, Society and Business Review, Question(s) de management, Gestion 2000, Social Responsibility Journal, Recherches qualitatives, Management international. gabriel.etogo@yahoo.fr