LES GRANDS AUTEURS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Ouvrage labellisé FNEGE (2025), catégorie « Ouvrage de recherche collectif »
En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».
Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes :
1. les fondations d’une discipline carrefour, entre sociologie, économie, psychologie ou encore conseil et ingénierie
2. les approches instrumentales et universalistes, entre engagement, motivation et stratégie ;
3. les approches qui accordent davantage de place à la contingence ;
4. les perspectives critiques, qui contribuent à renouveler cette discipline et qui remettent en question des certitudes bien installées.
La variété des approches démontre que la GRH est un carrefour disciplinaire, vivant et modulable, qui mérite une plus grande reconnaissance. Nous espérons que les Grands auteurs et leurs concepts clés présentés dans cet ouvrage contribueront à cet objectif !
Accessible à tous les lectorats, l’ouvrage permet de prendre du recul et de maîtriser bon nombre de théories et concepts fondamentaux en GRH. Il se veut utile aussi bien aux professionnels pour enrichir leurs grilles de lecture des organisations et éclairer leur prise de décision, qu’aux étudiants ou aux enseignants-chercheurs qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances.
LES CHAPITRES DE CE TITRE SONT DÉSORMAIS DISPONIBLES À L’UNITÉ, EN VERSION ÉLECTRONIQUE POUR 3,99€ SEULEMENT !
Cliquez sur le “Grand auteur” de votre choix !
Frederick Winslow Taylor – Une contribution fondatrice à la GRH par Élodie Loubaresse
Henri Fayol – Un précurseur, mais pas un fondateur par Francis Guérin
Mary Parker Follett – Une inspiration pragmatiste sur le management et le leadership par Anaïs Boutru-Creveuil et Damien Mourey
Abraham Maslow – La théorie des besoins : origines, critiques et succès en GRH par Amar Fall et Patrice Roussel
Elton Mayo – Le pionnier de l’école des relations humaines par Patrick Gilbert
Peter Doeringer et Michael Piore – De la segmentation du marché du travail au total workforce management par Frédéric Naedenoen et Florent Noël
Gary S. Becker – Le choix rationnel et le capital humain par Charlotte Le Chapelain
Max Weber – Dominations, conduite de vie, éthique et vocation professionnelle par Éric Godelier
Michel Crozier et Erhard Friedberg – Une sociologie de l’action organisée par Françoise Chevalier et Vincent Meyer
Jean-Daniel Reynaud – Le rôle majeur de la régulation dans les organisations contemporaines par Christelle Havard et Nathalie Richebé
Frederick Herzberg – L’école de la motivation au travail par Gilles Arnaud et Gabriel Lomellini
Edward Deci et Richard Ryan – La théorie de l’autodétermination au service de la gestion des ressources humaines par Nicolas Gillet et Tiphaine Huyghebaert-Zouaghi
John P. Meyer et Natalie Allen – La force stabilisatrice de l’engagement comme fondement de l’action par Assaad El Akremi et Sarah Boujendar
Denise Rousseau – Le contrat psychologique : fécondité et pérennité d’un concept central pour penser la relation d’emploi et ses bouleversements par Anne Janand et Rémi Jardat
Dave Ulrich – Pour une fonction RH créatrice de valeur par Abdelwahab Aït Razouk
Jeffrey Pfeffer – Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations par Géraldine Schmidt et Marie-Pierre Vaslet
Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall – Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines par Laïla Benraïss-Noailles et Olivier Herrbach
Peter Blau – Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH par Pascal Paillé et Patrick Valéau
Johannes Siegrist – Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail par Virginie Moisson et Olivier Roques
Evangelia Demerouti – Une redéfinition de l’étude du bien-être au travail par Anthony Perrier et Claire Edey Gamassou
Russell Cropanzano – Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société par Thierry Nadisic et David Patient
Henry Mintzberg – Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH par François Pichault et Jean Nizet
Albert Bandura – La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique par Myriam Benabid
Edgar Schein – Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière par Pauline de Becdelièvre et Emmanuelle Garbe
Albert O. Hirschman – Une réflexion sur l’insatisfaction au travail par François Grima
Chris Argyris et Donald Schön – L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation par Benoît Grasser
Jay B. Barney – La Resource-Based View comme fondement théorique de la gestion stratégique des ressources humaines par Thierry Colin
Richard E. Walton et Robert B. McKersie – Une approche comportementale et stratégique de la négociation collective par Rémi Bourguignon
Geert Hofstede – Mesurer l’impact des cultures nationales sur la GRH par Éric Davoine
Philippe d’Iribarne – Le contexte national de la GRH par Sylvie Chevrier et Jean-Pierre Segal
Joan Acker – La remise en cause de la neutralité des organisations par Clotilde Coron
Lev Vygotski – La théorie de l’activité par Patrick Gilbert et Nathalie Raulet-Croset
Axel Honneth – L’organisation, lieu de lutte pour la reconnaissance et la liberté par Laurent Taskin
Wanda Orlikowski – La sociomatérialité et les ressources humaines par Géraldine Galindo et Valentin Mesa
Alain Supiot – Penseur de la justice sociale au XXIe siècle et inspirateur d’une GRH « réellement humaine » par Anne-Laure Gatignon-Turnau et Séverine Ventolini
Marie-Anne Dujarier – Penser l’activité en GRH : du management désincarné aux nouvelles régulations du travail par Sophia Galière
Michel Foucault – Discipline et pastorat : quelles implications en GRH ? par Éric Pezet
Yves Clot et Dominique Lhuilier – Les cliniques du travail ou comprendre et transformer le travail par Claire Edey Gamassou
Fiche technique
Auteurs
FRANÇOISE CHEVALIER
Professeure associée à HEC ParisFrançoise Chevalier est Professeure associée à HEC Paris, dans le département management et ressources humaines. Elle enseigne aux niveaux Masters, Doctorat et en Executive Education ; elle intervient régulièrement à l’international. Elle a été chercheur visitant à l’Université de Californie, Berkeley. Membre du GREGHEC (Groupement de Recherche et d’Etudes en Gestion à HEC), ses travaux portent sur les innovations managériales et la conduite du changement, le leadership et le management des ressources humaines, la créativité et la pédagogie. Présidente des jurys Prix de thèses FNEGE (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 et en 2020 ; Responsable du Comité Enseignement et Innovations pédagogiques de l’AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines) ; Directrice académique du master HEC Exed Change & Sustainability, elle est l’auteure de nombreux ouvrages, articles et études de cas. Françoise est membre du Comité de rédaction de Gérer et Comprendre, elle écrit pour des revues scientifiques et professionnelles.
CLOTILDE CORON
Clotilde Coron, ancienne élève de l’ENSAE et de Sciences Po Paris, est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l’Université Paris-Saclay (Faculté Jean Monnet, laboratoire RITM). Elle enseigne la GRH et les méthodes quantitatives et statistiques à des étudiants de Licence et de Master. Ses recherches, publiées dans plusieurs livres et articles de recherche, portent notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l’usage des outils digitaux en GRH.
HUGO GAILLARD
Maître de conférences en GRH à Le Mans Université et Docteur ès sciences de gestion. Il a réalisé une Thèse
CIFRE à Le Mans Université sur les apports des théories de la justice organisationnelle pour la régulation de l’expression religieuse au travail, soutenue le 3 décembre 2019, et publiée aux éditions de AFMD (Association Française des Managers de la Diversité).
Ses recherches portent sur l’expression religieuse au travail, les carrières durables, la gouvernance responsable.
Hugo Gaillard est par ailleurs membre du Bureau et du CA de l’AGRH, et Responsable de la Valorisation pour la Revue française de gestion. Il collabore également
avec le Business Science Institute dont il est membre de la Faculté, une organisation internationale qui propose un programme de DBA.
En 2019, il a fondé l’Université Populaire d’Allonnes, une association loi 1901 qui œuvre pour la diffusion de la culture scientifique dans la région Pays de la Loire, par les techniques de l’éducation populaire.
EWAN OIRY
Ewan Oiry est Professeur de GRH à l’école des Sciences de Gestion – Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM).
Ses thèmes de recherche sont le management des compétences, les politiques de GRH et leurs liens avec les stratégies des entreprises. Il travaille également sur les usages des technologies comme l’intelligence artificielle et leur place dans les dynamiques des organisations.
Il a publié de nombreux articles et livres sur ces thèmes. Depuis plusieurs années, il est co-responsable avec Sabrina Loufrani-Fedida et Benoît Grasser du Groupe de Recherche Thématique de l’AGRH « Management des compétences – Didier Retour ».
Ses recherches sont généralement menées en lien étroit avec les besoins des organisations, des DRH ou des consultants.
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