INNOVATIONS RH ET MANAGÉRIALES
70 pratiques innovantes pour passer à l'action
Transformation RH, digitalisation, nouveaux modes de travail et de management, organisation hybride… aucune entreprise n’y échappe.
A charge pour les professionnels RH de maintenir la compétitivité de leurs organisations en attirant, engageant et en développant les collaborateurs dont les aspirations et le rapport au travail se modifient radicalement du fait des mutations sociales, sociétales, technologiques et environnementales.
Alors comment faire la différence ? Comment passer des concepts à la mise en pratique ?
Pour transformer une idée en innovation, nous avons tous besoin d’exemples et de modèles. C’est ce que vous propose cet ouvrage unique qui recense 70 cas d’entreprises inspirantes et vitalisantes ! Un panorama des meilleures innovations déployées sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH qui se veulent pratiques et actionnables, notamment grâce à la diversité des contextes et des initiatives.
Comment ont-elles concrètement mis en œuvre ces innovations ? Vous le saurez en lisant cet ouvrage où chaque équipe RH vous livre tous ses secrets pour déployer une innovation RH réussie !
Fiche technique
Auteurs
OLIVIER MEIER
Professeur des Universités, HDR et Directeur de l’Observatoire ASAPOlivier Meier est Professeur des Universités, HDR (Laboratoire interdisciplinaire d’étude du politique-Hannah Arendt) et Directeur de l’Observatoire ASAP – Action sociétale et Action Publique / Chaire INSP-ENSCI en coll. avec Polytechnique et Sciences Po. Il enseigne la stratégie et le management à l’Université Paris Est, Paris Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d’entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l’analyse des processus d’innovation et de changement. Il est l’auteur d’une soixantaine d’articles dans des revues nationales et internationales et d’une trentaine d’ouvrages. Il a reçu plusieurs prix et distinctions scientifiques, dont celui de la meilleure communication (Best Paper Award) décerné par la Fondation Paris Dauphine (Cercle de l’innovation) et celui du meilleur article international (Best Article Award) publié dans la revue Family Business Review et décerné par la Family Firm Institute à Chicago (USA).
Elu au Conseil National des Universités (2 mandats), il a été nommé « Expert HCERES » auprès du Haut Conseil d’Evaluation de l’Enseignement et de la Recherche. Il exerce également des fonctions de décisions et d’évaluations dans plusieurs instances universitaires et a été chargé de mission auprès de la Présidence de l’Université Paris Est. Il a par ailleurs été nommé par le Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, membre du jury national au concours de recrutement des Professeurs des Universités , réservé aux maîtres de conférences ayant eu un mandat d’au moins 4 ans en qualité de chef d’un établissement public à caractère scientifique ou de vice-président à l’Université.
Olivier MEIER est également Directeur de collections aux éditions Management & Société et rédacteur en chef de la Revue de Management et Stratégie (peer-reviewed Journal). Ses travaux ont été diffusés dans la presse économique (Le Monde, Le Figaro, Les Echos, La Tribune, L’Express, Challenge…) et dans plusieurs médias audiovisuels (FNEGE Médias, XERFI Canal , IH2EF …) et en ligne (The Conversation, HBR France, AOC Media, Atlantico…).
Aux Éditions EMS, Olivier MEIER dirige les collections :
– Pratiques d’entreprises
– Questions de société
Il co-dirige aussi, avec Yves GRUENAIS, la collection EMScoach.
Il co-dirige, avec Aude DEVILLE et Jean-Philippe DENIS, les collections :
– Grands Auteurs Francophones
– Les Essentiels de la Gestion
– Lectures-Relectures
– Les Grands Auteurs
– Nouvelles pédagogies
Consultez la page directeur de collection pour consulter l’ensemble de ses interventions
SOPHIE LOEUILLEUX
Sophie Loeuilleux est HR Project & Content Manager au Lab RH.
Diplômée du Master 2 Management des Ressources Humaines, obtenu à l’Université de Lille 1, Sophie a travaillé durant 10 ans au sein d’un grand groupe bancaire où elle y développe des compétences transverses et opérationnelles en exerçant plusieurs fonctions RH. Passionnée d’innovation RH, elle y pilote durant 5 ans le pôle SIRH et déploie de nombreux projets de transformation digitale.
Se formant en continu à la gestion de projet ou encore à la facilitation, Sophie coordonne désormais les projets stratégiques du Lab RH et met en valeur les initiatives innovantes en créant régulièrement des contenus à destination de la Communauté RH.
MICHEL BARABEL
Michel Barabel est professeur affilié à Sciences Po Executive Education où il dirige notamment l’Executive Master RH et assure la direction scientifique de différents programmes ( Directeur RH-La fonction RH réinventée, Management de la complexité et acteur des transformations, Future of work, Analytics RH et management de la performance, Politique de management des talents, Leadership et Management complexe …).
Il est également maître de conférences à l’Université Paris-Est Créteil où il codirige le Master 2 « GRH dans les multinationales » de l’IAE Paris Est, la licence « Management International » et le BUT « GPRH ».
Chercheur à l’Institut de Recherche en Gestion (IRG), ses travaux portent sur différentes problématiques RH et managériales (Innovation RH, Green RH, Tech RH, GRH internationale, Métier et rôles du manager, manager à l’ère de l’IA …).
Rédacteur en chef du Mag RH (trimestriel digital gratuit téléchargé à près de 100 000 exemplaires par numéro) dédié aux problématiques RH.
Il est administrateur et directeur des publications du Lab RH (écosystème de start-up et d’entreprises sur les questions d’innovation RH).
Il siège au sein du Comité de mission du groupe Juhliet Sterwen.
Il est également membre du Conseil d’Administration de différentes organisations (Alberon Partners, TPTC…).
Il est membre du prix de l’Innovation RH et du DRH de l’année organisé par Le Figaro Emploi, Cadre Emploi, Morgan Phillips & Sciences Po.
Il est l’auteur d’une trentaine d’ouvrages (dont 3 aux éditions EMS) et de nombreux articles de recherche et professionnels (Harvard Business Review, Les Echos Business, Parlons RH, My RH line, Le Monde, Focus RH, Actuel RH…).
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MICHEL BARABEL | OLIVIER MEIER