DEVENEZ SOLIDE ET SEREIN FACE À L’ADVERSITÉ

Avec le modèle Executive Force Mentale®

Aujourd’hui, les entreprises sont confrontées à des défis humains d’une ampleur inédite. Dans ce contexte, la force mentale s’impose comme la clé de voûte des soft skills, la pierre angulaire du leadership de demain, le prérequis à la pérennité du leader et de son leadership au sein de l’organisation.

L’autrice a étudié l’état d’esprit des leaders mentalement forts, capables de transformer les moments difficiles en opportunités de croissance personnelle, ainsi que les stratégies de ceux qui traversent les situations humainement complexes avec assurance, tout en préservant leur discernement, leur sérénité et leur capacité à agir avec justesse et stratégie.

De ce travail est issu le modèle Executive Force Mentale®, structuré autour de quatre piliers : la Focalisation, la Confiance en soi, la Self-Défense et la Résilience.

La force mentale n’est ni une armure ni une posture rigide. Elle est la capacité à rester solide et serein face à l’adversité.

Ce livre guide le lecteur pas à pas dans cette démarche, comme un compagnon d’introspection et d’action, pour se recentrer, s’outiller et se renforcer durablement.

En voir plus
15,00 
À paraître

Fiche technique

Titre
DEVENEZ SOLIDE ET SEREIN FACE À L’ADVERSITÉ
Date de parution
5 mars 2026
Nombre de pages
156
ISBN
978-2-38630-340-1
Type
Bichromie
Broché
Format
140 x 205
Thème
RH / Compétences / Coaching

Auteurs

STÉPHANIE ROELS

Executive Coach

Executive Coach, psychologue de formation et ex-RH, Stéphanie Roels fait partie des rares expertes françaises de la force mentale des leaders dans le monde professionnel. Depuis plus de 25 ans, elle accompagne dirigeants et managers confrontés à des environnements humains complexes, en s’appuyant sur des programmes experts qu’elle a conçus : ENVOL® (confiance en soi), EVEIL® (leadership), Self-Défense® (gestion des personnalités difficiles et toxiques) et Executive Force Mentale®. Reconnue pour sa capacité à rendre accessibles, concrètes et pleinement adaptées aux environnements corporate des stratégies puissantes issues de la psychologie, elle est également conférencière et intervenante à l’École Polytechnique (l’X).

Dans le même thème

RH / Compétences / Coaching

RH ET LEADERSHIP FACE AUX DÉFIS…

MICHEL BARABEL | OLIVIER MEIER
Le travail que nous connaissions a basculé : crises économiques, révolution technologique, essor de l’intelligence artificielle, et nouvelles exigences sociales redéfinissent sans cesse ses contours. Ce livre dirigé par M. Barabel et O. Meier éclaire ces transformations et interroge notre capacité collective à allier performance économique et respect de l’humain,…

LE SENS AU TRAVAIL À L’ÉPREUVE…

ANNE LOUBES | NATHALIE COMMEIRAS | CLAUDE FABRE | FLORENCE LOOSE | SYLVIE RASCOL-BOUTARD
Que reste-t-il du sens que chacun cherche à donner (ou à retrouver) dans son activité professionnelle quand celle-ci se heurte aux réalités du terrain, semées de paradoxes ? Cet ouvrage collectif de recherche, porté par les membres de l’équipe RH du laboratoire de recherche MRM (Université de Montpellier), explore les…

TRAVAILLER À L’ÈRE DES IA GÉNÉRATIVES…

JÉRÉMY LAMRI | RÉBECCA STÉPHANIE RENVERSEAU | GASPARD TERTRAIS | AURORA SILVER
Alors que les intelligences artificielles génératives transforment chaque jour un peu plus les métiers, redéfinissent les frontières de l’expertise humaine et bouleversent les fondements même du travail, comment anticiper et naviguer dans cette nouvelle ère avec clairvoyance et responsabilité ?  Au-delà des fantasmes et des craintes, les auteurs invitent chaque…
Toute la thématique