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  • Rentrée 2022

    Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture

  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Marketing

    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

  • Le génie managérial

    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

  • Études de cas

    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

  • Audit, comptabilité

    La comptabilité et le contrôle à l'épreuve de la crise COVID, disponible le 7 juillet

  • Politiques publiques

    Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet

  • Management

    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août

  • Religion

    L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.

    À paraître le 8 septembre

  • Management

    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

  • Management

    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

  • Le son des Editions EMS
    Le son des Editions EMS

    Découvrez tous nos podcasts via https://anchor.fm/ems-editions

    Les podcasts des Editions EMS, c'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec nos auteurs et leurs ouvrages.

  • Zoom partenaire

    Les livres des Editions EMS sont disponibles dans la majorité des pays francophones.

    Pour la Belgique et le Luxembourg, nous vous invitons à contacter notre partenaire PATRIMOINE Sprl

    Tél. & Fax : (02) 736 68 47 - patrimoine@telenet.be


    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

La rémunération des dirigeants : problème interne ou problème de société(s) ? (Question(s) de management - N°4)

14 pages

Auteurs : Frédéric TEULON


Résumé Cet article analyse la rémunération des dirigeants des entreprises du CAC 40 en 2012. Les écarts de rémunérations entre DG et salariés de la base n’ont jamais été aussi élevés. Les explications de cette évolution ne sont pas uniquement liées à des causes économiques et organisationnelles (transformation du marché du travail,dysfonctionnement des systèmes de contrôle...), mais elles résultent également d’une transformation des classes dirigeantes et de la modification de leur place dans la société (perte de moralité, consanguinité, public/privé collusion). Nous analysons les caractéristiques de ces rémunérations dont le caractère parfois abusif va à l’encontre de leur caractère incitatif. Différentes solutions sont présentées et discutées. Mots-clefs : théorie de l’agence, rémunération des managers, recherche de rente. 


CEO compensation, internal or social problem ? 

Summary This paper analyzes the income of french top managers taking as a sample firms that made the CAC 40 in 2012. The pay gap between CEOs and unskilled workers have never been higher. In our view, explanations of this trend are not solely related to economic causes (transformation of the labor market, failure of control systems…), they also result from transformation of the ruling classes and from the modification of their place in the society (loss of morality, inbreeding, collusion public/private). We must return to principles of common sense (an incentive payment but not abusive) in a societal perspective. Different solutions are presented and discussed. Keywords : agency problem, top-management incentives, rent seeking 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management - N°4
Date de parution 2013
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 90 pages
Format 210 x 297 mm

Autres articles du numéro :

Regards croisés sur le risque

24 pages

15,00 €

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