QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°56
« Le changement et l'IA »
Éditorial (Jean-Marie PERETTI)
Women, Political Parties, and Media Influence: A Complex Interplay (May CHIDIAC and Mireille CHIDIAC EL HAJJ)
L’hybridation du travail comme facteur de résilience des organisations. Le cas d’une business school française (Maria Giuseppina BRUNA, Marie-José SCOTTO, Caroline FERRERO et Abderrahman JAHMANE)
Quelles logiques psychoculturelles dans la question de la succession dans les entreprises familiales – Une enquête au Burkina Faso (Moussa ROAMBA et Mamadou TOE)
Le réseau interentreprises : un accélérateur à l’internationalisation des PME industrielles sous-traitantes (Mohamad AL ABDUL SALAM)
« LE CHANGEMENT ET L’IA »
Éditorial. Émergence des hyper-experts en gestion du changement avec l’IA (David AUTISSIER)
Shadow Gen AI. Tout le monde utilise l’IA sans le dire (David AUTISSIER et Jean-Michel MOUTOT)
Le modèle IDRI du changement. Les temps forts du changement managérial pour réussir les projets IA (David AUTISSIER et Jean-Michel MOUTOT)
Accompagner la transformation technologique en milieu manufacturier : une étude exploratoire des perceptions et adaptations des opérateurs face à l’IA (Florian MAGNANI, Laurent JOBLOT, Frédéric ROSIN, Alexandre GUILLARD et Mario PASSALACQUA)
La gouvernance Data & IA : catalyseur de transversalité organisationnelle dans les entreprises – Une étude exploratoire (Catherine GIORGI et Alexandre GUILLARD)
Gestion du capital humain et fonction ressources humaines à l’épreuve du début du passage à l’échelle de l’IA générative : une étude exploratoire de la transformation des rôles à travers la matrice d’Ulrich revisitée (Alexandre GUILLARD, Pascal LE GOFF, Florian MAGNANI et Corinne FORASACCO)
IA et changement (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)
Regards croisés : « L’IA est-elle l’avenir du management ? Les transformations induites par l’IA peuvent-elles être considérées comme durables ? Quelles clés pour réussir le changement durable ? »
Quelques thèses récentes autour des thèmes de l’intelligence artificielle, du changement et du management durable (Alexandre GUILLARD)