LA COGESTION DES CARRIÈRES
— OUVRAGE LABELLISÉ FNEGE 2016 —
Les carrières ne sont plus ce qu’elles étaient. « Nouvelles », elles demandent aujourd’hui de l’innovation pour les gérer. Les entreprises ont parfois tendance à gérer davantage des emplois que des carrières. De leur côté, les individus peuvent être désarmés face à une plus grande responsabilité quant à l’orientation de leur carrière. Sur la base de recherches académiques, cet ouvrage propose une nouvelle approche pratique : la cogestion des carrières.
L’auteur montre la nécessité de passer à une cogestion des carrières afin que les entreprises et leurs salariés, dans une logique de partenariat, puissent prendre les décisions les plus pertinentes pour le bénéfice des deux parties.
Les professionnels RH et les managers trouveront dans cet ouvrage des pistes concrètes pour accompagner les salariés dans leur carrière. Les chercheurs et les étudiants pourront puiser dans les recherches académiques les plus innovantes pour nourrir leurs réflexions. Et, plus largement, l’ouvrage s’avèrera indispensable à toutes les personnes qui souhaitent agir pour réussir leur carrière.
Pour en savoir plus, lire l’article de J.-L. Cerdin paru dans RH Info
Fiche technique
Auteurs
JEAN-LUC CERDIN
Docteur habilité sciences de gestion, Chartered MCIPD, est Professeur de gestion des ressources humaines à ESSEC Business School. Il a été professeur visitant à Wharton, Rutgers University et University of Missouri Saint-Louis aux USA.
Il effectue des recherches, publie et consulte dans trois domaines principaux : la gestion des ressources humaines dans les organisations multinationales ; la gestion de la mobilité internationale et la gestion des carrières.
Dans le même thème
RH / Compétences / Coaching
LES SECRETS DE L’ENGAGEMENT
OLIVIER TRUONG | PIERRE-ANDRÉ BIZIEN
PERSONNE N’AIME LES RH
RÉBECCA STÉPHANIE RENVERSEAU | GASPARD TERTRAIS