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OLIVIER TRUONG

Olivier Truong est senior fellow à l’ESCP. Il est également professeur affilié en changement organisationnel et leadership à l’Université Mohammed VI Polytechnique et enseignant en négociation à Sorbonne Université. Conférencier et fondateur du cabinet de conseil et de formation Care & Connect, il accompagne les organisations dans leur transformation, l’accélération du changement et l’amélioration de leur performance. Sa spécialité consiste à aider les entreprises et leur comité de direction à fidéliser et engager leurs collaborateurs.

En tant que professeur de management, son expertise repose sur trois piliers :

  • Une solide expérience de dirigeant et de manager opérationnel dans le monde de l’entreprise.
  • Un ancrage académique, avec une carrière débutée dans la recherche en sciences humaines, sciences sociales et psychologie des organisations.
  • Une spécialisation dans le management fondé sur la bienveillance et la confiance.

Au cours de ses 25 ans de carrière, Olivier a occupé des postes à responsabilité dans des start-up et des grands groupes, dont son dernier en tant que membre du comité exécutif d’une entreprise internationale de logistique. Il a notamment travaillé pour DPDGroup, La Banque Postale, Vivendi et PwC. En 2020, il fonde son cabinet de conseil et de coaching, Care & Connect.

Depuis plusieurs années, il est expert en management à l’APM (Association Progrès du Management), où il a formé plus de 1 200 PDG et dirigeants d’entreprise.

Il est co-auteur de plusieurs ouvrages de référence sur le leadership, dont :

  • Les voies du management (Eska, 2015).
  • La bienveillance en entreprise : utopie ou réalité ? (Eyrolles, 2017) – Lauréat du Prix DCF du meilleur livre de management en 2018.
  • Je manage avec bienveillance (Eyrolles, 2019) – Sélectionné comme « Livre Pépite » par HEC en 2020.
  • Je manage par la confiance (Eyrolles, 2020).
  • Panne de sens (Dunod, 2021).
  • Les secrets de l’engagement (EMS, 2025).

Il est titulaire de :

  • Un Master en Management de l’ESCP (MiM 1996).
  • Un Master en Coaching et Consulting pour le Changement de HEC (2003).
  • Un Doctorat en sciences de gestion de l’Université Panthéon-Sorbonne (Félicitations du jury à l’unanimité, 2007).
  • Un Certificat en Leadership et Négociation de la Harvard Kennedy School (2013).
  • Un Master en Changement Organisationnel de l’INSEAD (2013).