OLIVIER TRUONG
Olivier Truong est senior fellow à l’ESCP. Il est également professeur affilié en changement organisationnel et leadership à l’Université Mohammed VI Polytechnique et enseignant en négociation à Sorbonne Université.
Conférencier et fondateur du cabinet de conseil et de formation Care & Connect, il accompagne les organisations dans leur transformation, l’accélération du changement et l’amélioration de leur performance.
Sa spécialité consiste à aider les entreprises et leur comité de direction à fidéliser et engager leurs collaborateurs.
En tant que professeur de management, son expertise repose sur trois piliers :
– Une solide expérience de dirigeant et de manager opérationnel dans le monde de l’entreprise.
– Un ancrage académique, avec une carrière débutée dans la recherche en sciences humaines, sciences sociales et psychologie des organisations.
– Une spécialisation dans le management fondé sur la bienveillance et la confiance.
Au cours de ses 25 ans de carrière, Olivier a occupé des postes à responsabilité dans des start-up et des grands groupes, dont son dernier en tant que membre du comité exécutif d’une entreprise internationale de logistique.
Il a notamment travaillé pour DPDGroup, La Banque Postale, Vivendi et PwC. En 2020, il fonde son cabinet de conseil et de coaching, Care & Connect.
Depuis plusieurs années, il est expert en management à l’APM (Association Progrès du Management), où il a formé plus de 1 200 PDG et dirigeants d’entreprise.
Il est co-auteur de plusieurs ouvrages de référence sur le leadership, dont :
– Les voies du management (Eska, 2015).
– La bienveillance en entreprise : utopie ou réalité ? (Eyrolles, 2017) – Lauréat du Prix DCF du meilleur livre de management en 2018.
– Je manage avec bienveillance (Eyrolles, 2019) – Sélectionné comme « Livre Pépite » par HEC en 2020.
– Je manage par la confiance (Eyrolles, 2020).
– Panne de sens (Dunod, 2021).
– Les secrets de l’engagement (EMS, 2025).
Il est titulaire de :
– Un Master en Management de l’ESCP (MiM 1996).
– Un Master en Coaching et Consulting pour le Changement de HEC (2003).
– Un Doctorat en sciences de gestion de l’Université Panthéon-Sorbonne (Félicitations du jury à l’unanimité, 2007).
– Un Certificat en Leadership et Négociation de la Harvard Kennedy School (2013).
– Un Master en Changement Organisationnel de l’INSEAD (2013).
