CAPITAL LEARNING
La formation au service de la performance de l’entreprise
Capital intellectuel, capital humain, capital talents, nous connaissons ces expressions. Aucune ne s’applique au domaine de la formation. Nous estimons pourtant que la formation professionnelle détient elle aussi un capital : le capital learning.
L’enjeu ? Permettre à l’entreprise de faire preuve d’agilité et lui assurer un positionnement stratégique unique. Ce capital learning se traduit par sa capacité à innover, transmettre et faire évoluer ses savoir-faire, ses processus et son expertise.
Nous invitons les DRH, responsables formation, formateurs et managers à améliorer le capital learning de leur entreprise, en adoptant une démarche cohérente et simple et en choisissant les outils adaptés. Ensemble, ils contribueront ainsi à assurer la pérennité et la performance de leur entreprise.
Consultez l’article paru sur le site e-learning.com (04/09/2014).
Fiche technique
Auteurs
NORIA LAROSE
Directrice associée de Nell & Associés, agence de formation spécialisée en conseil, conception et évaluation de dispositifs de formation.
JÉRÔME BRUET
PDG de la société e-doceo, présente dans 11 pays, qui compte 130 personnes et édite des solutions informatiques pour la formation.
Dans le même thème
RH / Compétences / Coaching
PERSONNE N’AIME LES RH
RÉBECCA STÉPHANIE RENVERSEAU | GASPARD TERTRAIS
AU CŒUR DES TRANSFORMATIONS
MATTHIEU BIAVA | LAURENCE VANHÉE