STÉRÉOTYPES DE GENRE ET INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES ENTRE FEMMES ET HOMMES
Quelles responsabilités pour les organisations ?
– Prix du meilleur ouvrage de management dans la catégorie « Ouvrage de Recherche non Collectif » décerné par le Collège de Labellisation FNEGE (2024) –
Ce livre étudie les liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes en Europe. Plus précisément, il se fonde sur des données européennes pour étudier la prévalence des stéréotypes de genre, en France comme dans d’autres pays européens, et la manière dont ces stéréotypes de genre contribuent aux inégalités entre femmes et hommes dans la sphère professionnelle.
Il s’intéresse aussi aux pratiques de gestion des ressources humaines et aux fonctionnements organisationnels qui favorisent ou au contraire portent atteinte à l’égalité. Cet ouvrage cherche ainsi à préciser le rôle des entreprises dans l’atteinte de l’égalité femmes-hommes, dans un contexte où les stéréotypes de genre constituent des facteurs explicatifs des inégalités professionnelles.
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« Stéréotypes de genre : la France bonne élève de l’Europe » – Découvrez l’interview de Clotilde Coron sur Xerfi Canal (08/03/23)
« Combattre les stéréotypes de genre : les responsabilités des organisations »
« Ces stéréotypes de genre qui renforcent les inégalités professionnelles »
Fiche technique
Auteurs
CLOTILDE CORON
Clotilde Coron, ancienne élève de l’ENSAE et de Sciences Po Paris, est professeure des universités en sciences de gestion et du management à l’Université Paris-Saclay (Faculté Jean Monnet, laboratoire RITM). Elle enseigne la GRH et les méthodes quantitatives et statistiques à des étudiants de Licence et de Master. Ses recherches, publiées dans plusieurs livres et articles de recherche, portent notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l’usage des outils digitaux en GRH.
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