Ce livre invite dirigeants, chercheurs et étudiants à repenser la création de valeur en intégrant la durabilité au cœur de la stratégie.

Ni manifeste idéologique, ni simple constat, il propose des outils concrets pour naviguer dans l’incertitude, transformer les contraintes écologiques en leviers d’innovation et bâtir l’entreprise résiliente du XXI^e siècle.

Dirigé par Geoffrey Martinache, préfacé par Rodolphe Durand et postfacé par Michel Barabel et Olivier Meier, cet ouvrage comprend les contributions de Franck Aggeri, Ali Armand, Michel Barabel, Nathan BEN KEMOUN, Henri Bergeron, Rémi Beulque, Alexandra Bidet, Laurent Bourgeon, Sylvain Breuzard, Gwenaëlle Briand Decré, Bernard Buisson, Stéphane Canonne, Guillaume Carton, Patrick Castel, Olivier Cateura, Christophe Chaptal, Bénédicte Costedoat-Lamarque, Brice Dattée, Boris DESCOMBES, Emmanuel Garbolino, Thomas Gauthier, Vincent Giolito, Jacques Igalens, Julie Labatut, Hugo Lambert, Astrid Le Chippey, Benjamin Lehiany, Carole Lipsyc, Geoffrey Martinache, Ahmed Naciri, Julia Parigot, Christian de Perthuis, Sabrina PÉRUGIEN, Fanny Verrax et Romain Zerbib.

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Démographie et IA : la baisse de la fécondité et l’utilisation de l’IA (André BOYER et Faranak FARZANEH)

The dangers of being overconfident: evidence from cross-cultural negotiations (Anne-Sophie BACOUEL, Sabine JENTJENS and Fernanda ARREOLA)

Does the adoption of Artificial Intelligence pose an ethical risk in the auditing process? A Malaysian perspective (Manel GUECHTOULI and Benedict Valentine ARULANANDAM)

La marque employeur des organisations françaises en contexte transfrontalier : un levier d’attractivité et de fidélisation des salariés ? (Bruno KADDAR, Véronique PRÉCHOUX, Charlotte RANCHOUX et Laurent GIRAUD)

« LES HARMONIQUES DE L’INCLUSION »

Éditorial (Maria Giuseppina BRUNA et Soufyane FRIMOUSSE)

Fondements éthiques, fondations théoriques et mécanismes organisationnels de l’inclusion

L’organisation inclusive : pratiques, résistances et processus de changement (Sophie BRIÈRE, Corinne BÉGUERIE-GODDAERT et Alain STOCKLESS)

Les fondements humanistes de l’entrepreneuriat inclusif (Véronique CSANYI-VIRAG et Marion POLGE)

De la gestion de la diversité à la gestion des personnes diverses (Marie-Noëlle ALBERT et Nadia LAZZARI DODELER)

Les arrangements individualisés, i-deals, outils d’inclusion à manier avec précaution (Jacques IGALENS)

La falaise de verre : une réalité méconnue (Coline DOTTIN, Marie José SCOTTO et André BOYER)

L’inclusion des femmes dans les métiers du numérique à travers les formations pour reconversion professionnelle (Mounira EL BOUTI)

Question(s) de diversité… Nouvelles frontières de l’inclusion et renouveaux entrepreneuriaux

L’essor des femmes dans la gouvernance d’entreprise : l’équilibre de genre dans les conseils conduit-il à plus de diversité et à la promotion des enjeux ESG : illusion ou corrélation ? (Viviane de BEAUFORT)

Genre et entrepreneuriat : une étude de l’intention entrepreneuriale dans l’enseignement supérieur en contexte de pays en développement (Jules Roger FEUDJO, Chamberlain WADOUM FOFOU, Ruphin NDJAMBOU et Jean-Paul TCHANKAM)

Comprendre le trouble de la personnalité borderline chez les salariés pour une meilleure orchestration de la santé mentale en entreprise (Christian MAKAYA, Olivier MEIER, Cécile KAHN et Fiona JESTIN)

Inclusion in women’s health in times of multiple crises: breast cancer awareness in the Lebanese context (Inaya WAHIDI)

Rites, diversité culturelle et socialisation organisationnelle : exploration des enjeux symboliques et des dynamiques d’appartenance dans les petites entreprises (TPE) (Myriam ROBICHAUD)

Les nouveaux défis de l’inclusion à l’ère du trumpisme (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « Comment relever les défis de l’inclusion à l’ère des polycrises, des bouleversements géopolitiques et des transitions ? » (Jean Yves ADOU, Abdelwahab AÏT RAZOUK, Marie-Noëlle ALBERT, Hassane AMAAZOUL,Fernanda ARREOLA, Zeineb ATTIA, Hervé AZOULAY, Nehmé AZOURY, Cordula BARZANTNY, Sophia BELGHITI-MAHUT, Laïla BENRAISS-NOAILLES, Lahoucine BERBOU, Marie-Hélène BERNOLIN, Issoufou BERTÉ, Camille BERTEREAU, Mustapha BETTACHE, Mireille BLAESS, Cynthia BLANCHETTE, Roukayatou BONI YARA ABOUDOU, Ben BOUBAKARY, Othman BOUJENA, Sherif BUNDO, Jérôme CABY, Vincent CALVEZ, Marie-Emmanuelle CAMARA, Joey CARON, Camille Widad CHERKAOUI, Monique CHEZALVIEL, Clotilde CORON, Giovanni COSTA, Denis CRISTOL, Joëlle CUVILLIER, Samira DELAIGUE-TONDUT, Caroline DIARD, Christine DUGOIN-CLÉMENT, Jean-Marc DULOU, Michelle DUPORT, François ECOTO, Pierre EL HADDAD, Mohamed El OUAHDOUDI, Jean-Marie ESTEVE, Jimmy FEIGE, Guillaume FLAMAND, Olivier FOLIO,Damien FORTERRE, Ibrahim GAMPINE, Emna GANA, Jean-Michel GARRIGUES, Guillaume GILMANT, Bérangère GOSSE, Alexandre GUILLARD, Roger-Pierre HERMONT, Souleymanou KADOUAMAI, Assya KHIAT, Alain KLARSFELD, Bertin Léopold KOUAYEP, Arnaud LACAN, Hubert LANDIER, Fabrice LARCHER, Ouznadji LAYADI, Pascal LE GOFF, Alain LEMPEREUR, Jimmy LEPANTE, Laëtitia LETHIELLEUX, Jean-Claude LOPEZ, Nicolas LOPOI BI, Fayçal LOUNES, Anissa LOUZIR-BEN HASSINE, Augustin MADOUM, Florian MANTIONE, Dominique MARIANI, Eléonore MARBOT, Roula MASOU, Jean-Yves MATZ, Félicité MÉTONOU, Gérémy Adonice MOUTOUKOULA, Théodore NADZIGA, Christine NASCHBERGER, Mame Bambi NDIAYE DIA, Elias Perrier NGUEULIEU, Antoine PENNAFORTE, Christiane PLAMONDON, Yannick PLANTE, Jean-Jacques PLUCHART, Catherine POURQUIER, Yvette RAMOS, Marc RIVAULT, Mamadou SANE, Arnaud SCAILLEREZ, Wiem SIFAOUI, Yasmine Aboubacar Sedikhe SY, Stephan Alain TAGO, Aimé TOGODO AZON, Oumar TRAORÉ, Jennifer URASADETTAN, Shiwei WU, Paul Dotou YEDJI et Alfred YEO O.)

Relever les défis de l’inclusion à l’ère des polycrises, des tensions géopolitiques et des transitions en question(s) (Cynthia BLANCHETTE)

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Dans la catégorie « Essai » :

• L’entreprise à mission imaginaire, de Michel ALBOUY
• Le théâtre du management, de Jean-Michel SAUSSOIS
• Vieillesse et vieillissements, de Bérangère SZOSTAK et JEAN-PIERRE CLAVERANNE
• Ultimes Vibrations, d’Albéric TELLIER

Dans la catégorie « Manuel de l’enseignement supérieur » :

• Finance, de Pascal BARNETO, Emmanuelle DUBOCAGE, Carine GIRARD-GUERRAUD, Yves RANNOU et Vanessa SERRET
• Tous éthiques ! De la procédure conforme à l’attitude éthique, de Elisabeth GRESSIEUX

Dans la catégorie « Ouvrage de recherche collectif » :

• L’entreprise après #MeToo, de François DE MARCH, Joan LE GOFF, Christine NOEL LEMAITRE et Émilie REINHOLD
• Le risque cyber, de Véronique CHANUT, Cédric DENIS-RÉMIS et Aude DEVILLE
• Fragmentation, hypermondialisation, souveraineté, de Stéphanie DAMERON, Boris BERNABÉ et Xavier DESMAISON
• Enseigner la non-violence, de Frédérique GUÉNOT et Olivier DE LAGARDE
• Évaluer l’impact extra-financier des organisations, de Aurélien RAGAIGNE, Jean-Laurent VIVIANI et Hélène RAINELLI-WEISS
• Le marketing à l’ère des IA génératives, de Christian GOGLIN et Samuel MAYOL
• Management durable : des raisons d’espérer ?, de Philippe JACQUINOT, Anne JANAND et Karim SAÏD
• Vitalité et prospérité durable des très petites et moyennes entreprises, de Renaud PETIT, Henri SAVALL et Véronique ZARDET
• Manager les résiliences, de Julien CUSIN, Christian MARCON, Antoine RENUCCI et Thomas STENGER
• Un autre monde du travail est possible, de Sophia GALIÈRE et Anthony HUSSENOT
• Le management désenchanté, de Lionel HONORÉ et Marie-Noëlle CHALAYE
• Management en séries – Saison 1, de Florent GIORDANO, Romain PIERRONNET, Mathias SZPIRGLAS et Claire EDEY GAMASSOU
• Réinventer l’intégrité académique à l’ère de l’intelligence artificielle, de Michelle BERGADAÀ et Paulo PEIXOTO
• La transmission des entreprises familiales et entrepreneuriales, de Gérard HIRIGOYEN
• Le Doctorate of Business Administration « expertise comptable », de Didier BENSADON et Alain BURLAUD
• Le temps des transitions, de Elizabeth COUZINEAU-ZEGWAARD, Olivier MEIER et Laurent TARNAUD
• Nouvelles recherches en Égalité, Diversité et Inclusion, de Clotilde CORON, Hugo GAILLARD et Annabelle HULIN

Dans la catégorie « Ouvrage de recherche non collectif » :

• Contre l’amnésie, de Jean-François CHANLAT
• Les défis de la digitalisation dans les secteurs de l’éducation et de la formation, de Pierre BARBAROUX
• L’inclusion chez les Compagnons du Devoir et du Tour de France, de Lauryane TASSIGNY

Toutes nos félicitations aux auteurs !

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L’ouvrage ne se limite pas à un constat : il ouvre des pistes pour agir. Comment mobiliser l’imaginaire comme ressource créative dans les chaînes d’approvisionnement durables ? Comment réconcilier utopies technologiques et contraintes réelles ? Comment transformer les récits collectifs pour accompagner la transition écologique et sociale ?

En croisant réflexions théoriques et études appliquées, ce livre invite chercheurs, managers et étudiants à considérer le management comme une aventure intellectuelle et pratique, où rigueur et imagination se conjuguent pour répondre aux incertitudes du monde contemporain.

Ouvrage dirigé par Elizabeth Couzineau-Zegwaard, Olivier Meier et Laurent Tarnaud, avec les contributions de Fabio Antonialli, Jeanne Bessouat, Elizabeth Couzineau-Zegwaard, Julien Fernando, Yann Levy, Olivier Meier, Christophe Piar, Lolita Rubens, Laurent Tarnaud, Anne Vaal, Laurence Viale. L’ouvrage est préfacé par Sébastien Podevyn-Menant, codirecteur de l’Observatoire de l’économie de la Fondation Jean-Jaurès et postfacé par Cédric Ghetty, directeur de PPA Business School.

L'article L’IMAGINAIRE DANS LES SCIENCES DE GESTION est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Chaque chapitre souligne un « point de bascule » : restructurations, tensions sociales, biais inconscients freinant l’équité, défis de l’IA pour l’humain… L’ouvrage traite aussi des PME où la fonction RH cherche reconnaissance stratégique et analyse la crise managériale entre contrôle et bienveillance.

Plus largement, ce travail met en lumière le rôle politique et social des entreprises comme creusets où se manifestent différentes formes d’inégalités. La fonction RH doit être conçue comme un médiateur habile des contradictions, animé par un leadership éclairé. Elle doit dessiner des environnements de travail durables, capables de rassembler, d’inspirer et de donner du sens à l’action collective.

Ce travail d’experts n’impose pas de solution universelle, mais appelle à repositionner la fonction RH au cœur des transformations, conciliant excellence opérationnelle et valeur humaine dans un contexte de recomposition du travail.

Postface d’Henri Bergeron et Patrick Castel

Avec les contributions de Franck Aimé, Ilhem Alleaume, Marielle Alonso, Valérie Apicella- Magentie, Benoît Banchereau, Nicolas Bonnaud, Ambroisine Bourbon, Thomas Chardin, Marie Congé, Guillaume Conraud, Marie Delpit, Isabelle Faber, Stéphanie Fraise, Marc François-Brazier, Éric-Jean Garcia, Nicolas Guy, Clémence Henriot, Sandrine Huilleret, Olivier Lajous, Delphine Lambert, Jérémy Lamri, Patrick Légeron, Séverine Loureiro, Maëlle Machat, Benoît Maniglier, Marie-Caroline Marchi, Pierre Monclos, Céline Ollier, Philippe Pierre, François Pirou, Mariana Raskine, Valérie Saunier, Benoît Serre et Marie Vézy.

L'article RH ET LEADERSHIP FACE AUX DÉFIS SOCIAUX ET SOCIÉTAUX est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Destiné aux étudiants universitaires, de la licence au master, dans les filières de droit, de science politique, d’économie, de management et de sciences humaines, cet ouvrage constitue également une ressource précieuse pour les étudiants des classes préparatoires et des grandes écoles. Les candidats aux concours d’entrée dans la fonction publique, tant nationaux qu’internationaux, y trouveront des analyses pertinentes pour leur préparation. En outre, les journalistes en quête d’analyses scientifiques ainsi que toutes celles et ceux intéressés par les questions de société et les enjeux contemporains pourront bénéficier des réflexions approfondies proposées dans ce livre.

En analysant l’interaction entre migration et changements sociétaux, cet ouvrage vise à favoriser une compréhension éclairée de ces relations complexes, invitant les lecteurs à réfléchir de manière critique sur le rôle des migrants dans la construction de notre monde.

Co-dirigé par Philippe Frouté, François Grima et Olivier Meier, cet ouvrage comprend les contributions de Fernando Bozza, Giorgio Cristofani, Tamara Figueroa Díaz-Ferrière, Philippe Frouté, Christelle L. Garrouste, François Grima, Felipe Koch, Olivier Meier, Noelle Resende, Mamadou Sarr, Christina Tschech et Armando Valdès-Zamora.

L'article MIGRATIONS ET TRANSITIONS est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Dans un contexte d’urgence écologique, comment nos systèmes peuvent-ils évoluer durablement ? Préfacé par Erik Orsenna, cet ouvrage propose une analyse approfondie des multiples facettes de la crise environnementale et des transformations nécessaires pour y faire face. En introduisant la pensée marxienne appliquée aux enjeux écologiques contemporains, les auteurs s’intéressent aux défis actuels : réchauffement climatique, évolutions numériques et mutations biologiques. 

Structuré en deux parties, le livre explore les transitions des systèmes, des organisations et des individus. Il propose une approche plurielle des notions de transition et de métamorphose, en abordant les systèmes socio-écologiques à travers les prismes de l’alimentation et du territoire, en questionnant l’impact des véhicules électriques sur la mobilité durable et en analysant les contradictions de l’industrie du luxe face aux défis climatiques. L’ouvrage examine également des leviers tels que le « démarketing vert » pour les entreprises, ainsi que les transformations engendrées par la digitalisation et l’intelligence artificielle dans nos vies professionnelles et sociales. 

Le livre s’intéresse enfin aux transitions individuelles et sociales face au vieillissement, explorant la complexité de « devenir vieux » aujourd’hui. En conclusion, une interview exclusive de Sandrine Tarnaud, responsable Data et IA chez Microsoft France, illustre les adaptations organisationnelles nécessaires face aux défis climatiques et technologiques, tout en posant la question de la comptabilisation de la durabilité en entreprise. 

Cet ouvrage invite à une réflexion approfondie sur notre capacité d’adaptation face aux bouleversements mondiaux, proposant une approche multidimensionnelle pour bâtir un avenir plus durable. 

Ouvrage dirigé par Elizabeth Couzineau-Zegwaard, Olivier Meier et Laurent Tarnaud, avec les contributions de Fabio Antonialli, Laurent Cappelletti, Elizabeth Couzineau-Zegwaard, Agathe Dementhon, Christela Leroy, Yann Levy, Olivier Meier, Christophe Piar, Audrey Rochas, Laurent Tarnaud et Anne Vaal. 

L'article LE TEMPS DES TRANSITIONS est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information ou de GRH, on s’en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l’origine de ces apports demeurent encore mal connus.

Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d’un large panorama, des principaux penseurs qui sont sources d’inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? En quoi ont-ils contribué à l’avancement des connaissances et des pratiques ?

Pour répondre à ces questions, les coordinateurs ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les « classiques » sont toujours, non seulement actuels, mais aussi très « modernes ».

Cet ouvrage évoque une trentaine de grands psychologues. Il est le fruit d’un travail collectif de 41 chercheurs, fins connaisseurs de l’oeuvre du grand auteur qu’ils ont accepté de traiter. Enseignants-chercheurs à l’université ou dans de grandes écoles de gestion, ils se répartissent de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management.

LES CHAPITRES DE CE TITRE SONT DÉSORMAIS DISPONIBLES À L’UNITÉ, EN VERSION ÉLECTRONIQUE POUR 3,99€ SEULEMENT !

Cliquez sur le “Grand auteur” de votre choix !

Susan Fiske – De la cognition sociale à l’étude des stéréotypes par Clotilde Coron

Albert Bandura – La théorie du sentiment d’efficacité personnelle par Julien Masson

Daniel Kahneman – Systèmes de pensée, heuristiques et biais par Olivier Meier

Serge Moscovici – Représentations sociales et minorités actives par Géraldine Michel et Sondès Zouaghi

Jean Piaget – De la cognition à la réflexivité managériale par Patrick Valéau

Lev Vygotski – L’esprit dialogique par Yves Clot

Carl Gustav Jung – L’individuation ou la différenciation de l’individu par Kévin Flamme

John Lewis Holland – L’influence des intérêts et de la personnalité dans un choix éclairé de carrière par Alina N. Stamate et Pascale L. Denis

Carl Rogers – Une approche humaniste de la personne par Edmond Marc

David Clarence McClelland – Motifs et compétences, quand McClelland change les paradigmes par Michel Cossette et Pascale L. Denis

Gilbert Simondon – La grande subversion du management par un passe-muraille des sciences par Christophe Greffet

Kurt Lewin – De la dynamique des groupes au changement social par Christine Jeoffrion et Rim Zid

Chris Argyris – Apprentissage en double boucle, recherche-action et quête d’un savoir actionnable par Yvon Pesqueux

Elton Mayo – Un chercheur référent à la notoriété paradoxale et énigmatique par Jean-Pierre Bouchez

Richard Beckhard – Le développement des organsiations par Claude Louche

Elliott Jaques – La socio-analyse des organisations par Maryse Dubouloy

Eric L. Trist – L’école socio-technique par Patrick Gilbert

Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs, motivationnels et d’hygiène par Vincent Angel et Guillaume R. M. Déprez

Jean-Maurice Lahy – Un scientifique engagé par Bruno Cuvillier et Marc-Éric Bobilier-Chaumon

Jacques Leplat – L’analyse de l’activité et des situations de travail par Dongo Rémi Kouabenan

Robert Karasek – L’analyste du stress au travail par David Giauque et Armand Brice Kouadio

Christina Maslach – Le burn-out, un phénomène à l’actualité sans cesse renouvelée par Émilie Vayre

John Stacey Adams – Équité, motivation et justice organisationnelle par Victor Maia, Romain A. Raymondie et Dirk D. Steiner

Mary Parker Follett – La cultivation de l’expérience créatrice par Anaïs Boutru-Creveuil et Damien Mourey

John P. Meyer – L’engagement organisationnel par Christian Vandenberghe

Eugène Enriquez – Désir et pouvoir dans les organisations par Gilles Arnaud et Gabriel Lomellini

Edgar Henry Schein – Une oeuvre à la confluence entre individus, groupes et organisations par Melia Arras-Djabi et Emmanuelle Garbe

Teresa Amabile – Un nouveau regard sur la créativité par Valentina Dolce

Karl Weick – L’organisation porteuse de sens : l’organizing et le sensemaking par Nathalie Raulet-Croset

Gregory Bateson – Aux fondements de l’approche systémique par Dominique Picard

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