Démographie et IA : la baisse de la fécondité et l’utilisation de l’IA (André BOYER et Faranak FARZANEH)

The dangers of being overconfident: evidence from cross-cultural negotiations (Anne-Sophie BACOUEL, Sabine JENTJENS and Fernanda ARREOLA)

Does the adoption of Artificial Intelligence pose an ethical risk in the auditing process? A Malaysian perspective (Manel GUECHTOULI and Benedict Valentine ARULANANDAM)

La marque employeur des organisations françaises en contexte transfrontalier : un levier d’attractivité et de fidélisation des salariés ? (Bruno KADDAR, Véronique PRÉCHOUX, Charlotte RANCHOUX et Laurent GIRAUD)

« LES HARMONIQUES DE L’INCLUSION »

Éditorial (Maria Giuseppina BRUNA et Soufyane FRIMOUSSE)

Fondements éthiques, fondations théoriques et mécanismes organisationnels de l’inclusion

L’organisation inclusive : pratiques, résistances et processus de changement (Sophie BRIÈRE, Corinne BÉGUERIE-GODDAERT et Alain STOCKLESS)

Les fondements humanistes de l’entrepreneuriat inclusif (Véronique CSANYI-VIRAG et Marion POLGE)

De la gestion de la diversité à la gestion des personnes diverses (Marie-Noëlle ALBERT et Nadia LAZZARI DODELER)

Les arrangements individualisés, i-deals, outils d’inclusion à manier avec précaution (Jacques IGALENS)

La falaise de verre : une réalité méconnue (Coline DOTTIN, Marie José SCOTTO et André BOYER)

L’inclusion des femmes dans les métiers du numérique à travers les formations pour reconversion professionnelle (Mounira EL BOUTI)

Question(s) de diversité… Nouvelles frontières de l’inclusion et renouveaux entrepreneuriaux

L’essor des femmes dans la gouvernance d’entreprise : l’équilibre de genre dans les conseils conduit-il à plus de diversité et à la promotion des enjeux ESG : illusion ou corrélation ? (Viviane de BEAUFORT)

Genre et entrepreneuriat : une étude de l’intention entrepreneuriale dans l’enseignement supérieur en contexte de pays en développement (Jules Roger FEUDJO, Chamberlain WADOUM FOFOU, Ruphin NDJAMBOU et Jean-Paul TCHANKAM)

Comprendre le trouble de la personnalité borderline chez les salariés pour une meilleure orchestration de la santé mentale en entreprise (Christian MAKAYA, Olivier MEIER, Cécile KAHN et Fiona JESTIN)

Inclusion in women’s health in times of multiple crises: breast cancer awareness in the Lebanese context (Inaya WAHIDI)

Rites, diversité culturelle et socialisation organisationnelle : exploration des enjeux symboliques et des dynamiques d’appartenance dans les petites entreprises (TPE) (Myriam ROBICHAUD)

Les nouveaux défis de l’inclusion à l’ère du trumpisme (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « Comment relever les défis de l’inclusion à l’ère des polycrises, des bouleversements géopolitiques et des transitions ? » (Jean Yves ADOU, Abdelwahab AÏT RAZOUK, Marie-Noëlle ALBERT, Hassane AMAAZOUL,Fernanda ARREOLA, Zeineb ATTIA, Hervé AZOULAY, Nehmé AZOURY, Cordula BARZANTNY, Sophia BELGHITI-MAHUT, Laïla BENRAISS-NOAILLES, Lahoucine BERBOU, Marie-Hélène BERNOLIN, Issoufou BERTÉ, Camille BERTEREAU, Mustapha BETTACHE, Mireille BLAESS, Cynthia BLANCHETTE, Roukayatou BONI YARA ABOUDOU, Ben BOUBAKARY, Othman BOUJENA, Sherif BUNDO, Jérôme CABY, Vincent CALVEZ, Marie-Emmanuelle CAMARA, Joey CARON, Camille Widad CHERKAOUI, Monique CHEZALVIEL, Clotilde CORON, Giovanni COSTA, Denis CRISTOL, Joëlle CUVILLIER, Samira DELAIGUE-TONDUT, Caroline DIARD, Christine DUGOIN-CLÉMENT, Jean-Marc DULOU, Michelle DUPORT, François ECOTO, Pierre EL HADDAD, Mohamed El OUAHDOUDI, Jean-Marie ESTEVE, Jimmy FEIGE, Guillaume FLAMAND, Olivier FOLIO,Damien FORTERRE, Ibrahim GAMPINE, Emna GANA, Jean-Michel GARRIGUES, Guillaume GILMANT, Bérangère GOSSE, Alexandre GUILLARD, Roger-Pierre HERMONT, Souleymanou KADOUAMAI, Assya KHIAT, Alain KLARSFELD, Bertin Léopold KOUAYEP, Arnaud LACAN, Hubert LANDIER, Fabrice LARCHER, Ouznadji LAYADI, Pascal LE GOFF, Alain LEMPEREUR, Jimmy LEPANTE, Laëtitia LETHIELLEUX, Jean-Claude LOPEZ, Nicolas LOPOI BI, Fayçal LOUNES, Anissa LOUZIR-BEN HASSINE, Augustin MADOUM, Florian MANTIONE, Dominique MARIANI, Eléonore MARBOT, Roula MASOU, Jean-Yves MATZ, Félicité MÉTONOU, Gérémy Adonice MOUTOUKOULA, Théodore NADZIGA, Christine NASCHBERGER, Mame Bambi NDIAYE DIA, Elias Perrier NGUEULIEU, Antoine PENNAFORTE, Christiane PLAMONDON, Yannick PLANTE, Jean-Jacques PLUCHART, Catherine POURQUIER, Yvette RAMOS, Marc RIVAULT, Mamadou SANE, Arnaud SCAILLEREZ, Wiem SIFAOUI, Yasmine Aboubacar Sedikhe SY, Stephan Alain TAGO, Aimé TOGODO AZON, Oumar TRAORÉ, Jennifer URASADETTAN, Shiwei WU, Paul Dotou YEDJI et Alfred YEO O.)

Relever les défis de l’inclusion à l’ère des polycrises, des tensions géopolitiques et des transitions en question(s) (Cynthia BLANCHETTE)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°59 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Le quiet quitting : un défi pour la marque employeur (Aurélia EL YACOUBI et Sylvie RASCOL-BOUTARD)

La mise en oeuvre du Green IT : comprendre l’émergence des paradoxes entre transformation numérique et enjeux environnementaux (Abir FEKIH, Julien DE BENEDITTIS, Sandrine BERGER-DOUCE et Natacha GONDRAN)

« AFRIQUE-EUROPE : VERS UNE FÉCONDATION CROISÉE DES PRATIQUES MANAGÉRIALES ? »

Éditorial. L’Afrique-Europe en question(s) : vers une fertilisation croisée des pratiques managériales (Richard DELAYE-HABERMACHER et Mohamed Karim KEFI)

Digitalisation et engagement sociétal dans les entreprises de l’Afrique de l’Ouest : défis et perspectives (Maria Giuseppina BRUNA, Abderrahman JAHMANE, Aissa SALOU et Mounira EL BOUTI)

L’implication des salariés est-elle à la hauteur des démarches ISO 9001 visant à produire la qualité ? Cas des entreprises certifiées de la wilaya de Béjaïa (Mustapha MEZIANI, L’Hocine HOUANTI, Thibault CUENOUD et Rey DANG)

Pédagogies pour l’humanisation de la gestion : approches réflexives et expérientielles dans la formation au leadership durable et à l’entrepreneuriat social – Une étude comparative en écoles de commerce (Nadia TEBOURBI et Rosa TOURI)

L’innovation managériale en Afrique. Regards croisés : « L’Afrique : berceau d’inspiration managériale ? » (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Quelques thèses récentes sur le management africain (Cynthia BLANCHETTE)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°58 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Les dynamiques de l’innovation dans les entreprises en Afrique : une analyse sous le prisme de la perspective institutionnelle (Ben BOUBAKARY et Raphaël NKAKLEU)

Intelligence artificielle et marketing : défis éthiques et horizons de recherche (Christian GOGLIN, Rania SERHAL et Dragana MEDIC)

Innovations sociales et capital-marque : l’hybridation des concepts est-elle possible ? (Blandine HETET et Laurence LEMOINE)

L’étude du rapport des organisations à leur environnement naturel. Principes scientifiques et enjeux institutionnels (Matthieu MANDARD)

« VIOLENCE(S) AU TRAVAIL À L’ÈRE DU NUMÉRIQUE »

Éditorial. La violence en question(s) : des manifestations plurielles aux enjeux managériaux (Jean-François CHANLAT et Richard DELAYE-HABERMACHER)

La violence froide en organisation : la comprendre et y réagir (Pierre LOUART et Aude DUCROQUET)

De la cage à la réalité… comment le MMA habitue notre société à une déshumanisation codifiée ? (Alexis LANDAIS)

L’impact de la rupture conventionnelle individuelle sur la pacification des relations au travail : un état des lieux (Simon BICHON, Lucie DENIS et Karine MERLE)

Violence(s) au travail à l’ère du numérique (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « Comment lutter contre les diverses formes de violence au travail dans le cadre du management numérique ? »

Quelques thèses récentes sur la violence numérique (Cynthia BLANCHETTE)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°57 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Women, Political Parties, and Media Influence: A Complex Interplay (May CHIDIAC and Mireille CHIDIAC EL HAJJ)

L’hybridation du travail comme facteur de résilience des organisations. Le cas d’une business school française (Maria Giuseppina BRUNA, Marie-José SCOTTO, Caroline FERRERO et Abderrahman JAHMANE)

Quelles logiques psychoculturelles dans la question de la succession dans les entreprises familiales – Une enquête au Burkina Faso (Moussa ROAMBA et Mamadou TOE)

Le réseau interentreprises : un accélérateur à l’internationalisation des PME industrielles sous-traitantes (Mohamad AL ABDUL SALAM)

« LE CHANGEMENT ET L’IA »

Éditorial. Émergence des hyper-experts en gestion du changement avec l’IA (David AUTISSIER)

Shadow Gen AI. Tout le monde utilise l’IA sans le dire (David AUTISSIER et Jean-Michel MOUTOT)

Le modèle IDRI du changement. Les temps forts du changement managérial pour réussir les projets IA (David AUTISSIER et Jean-Michel MOUTOT)

Accompagner la transformation technologique en milieu manufacturier : une étude exploratoire des perceptions et adaptations des opérateurs face à l’IA (Florian MAGNANI, Laurent JOBLOT, Frédéric ROSIN, Alexandre GUILLARD et Mario PASSALACQUA)

La gouvernance Data & IA : catalyseur de transversalité organisationnelle dans les entreprises – Une étude exploratoire (Catherine GIORGI et Alexandre GUILLARD)

Gestion du capital humain et fonction ressources humaines à l’épreuve du début du passage à l’échelle de l’IA générative : une étude exploratoire de la transformation des rôles à travers la matrice d’Ulrich revisitée (Alexandre GUILLARD, Pascal LE GOFF, Florian MAGNANI et Corinne FORASACCO)

IA et changement (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « L’IA est-elle l’avenir du management ? Les transformations induites par l’IA peuvent-elles être considérées comme durables ? Quelles clés pour réussir le changement durable ? »

Quelques thèses récentes autour des thèmes de l’intelligence artificielle, du changement et du management durable (Alexandre GUILLARD)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°56 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Le job crafting : analyse bibliométrique d’une base de données à l’aide de Biblioshiny et Vosviewer (Rihab BOUMEHDI et Lahoucine BERBOU)

Innovation stratégique et échec : le complexe cinématographique EuropaCorp (Frédéric LASSALLE)

Technologie de production de crédit des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD) en période de Covid-19 (Cheikh Mbacké DIOP)

L’inclusion des neuro-atypiques au sein des organisations : étude exploratoire sur les stratégies individuelles proactives de compensation des Hauts Quotients Intellectuels (HQI) (Antoine PENNAFORTE)

« QUESTION(S) DE LOGISTIQUE »

Éditorial (Georges BIDI et Célestin ELOCK SON)

Résilience des supply chains : un concept en vogue et polysémique (Salomée RUEL)

Gender diversity in logistics: a French perspective (Gilles PACHÉ)

Orchestration des ressources, management des risques opérationnels, réputationnels et performance de la supply chain (SC) : cas des entreprises camerounaises (Salamatou DOUDOU BOUBA et Emmanuel DJUATIO)

Le rôle de la logistique dans la proposition de valeur pour de nouveaux business models d’économie circulaire : cas des produits dérivés d’agrumes en Méditerranée du Sud (Jesus GONZALEZ-FELIU, Joëlle MORANA, Nadia PERVEEN et Stéphane JEDRZEJCZAK)

La logistique urbaine à l’ère de la mobilité intelligente : regards croisés des experts de la logistique au Maroc (Badr ZINDINE, Mourad CHOUKI et Maryam KEFI BEN CHEHIDA)

Vers des supply chains agroalimentaires durables : une question de gouvernance ? (Thrycia TITE)

Perspectives sur l’accélération dans la logistique : une étude des zones mécanisées dans les plateformes logistiques de la grande distribution (Tony CRAGG, Florian MAGNANI et Alexandre GUILLARD)

Une approche mixte intelligente pour la maintenance prédictive : cas des groupes électrogènes (Yacouba Issa DIAKITE, Mikaila Harouna ARACHI, Daouda CAMARA, Fadaba DANIOKO, David TCHOFFA, Sid-Ali ADDOUCHE et Abderrahman EL MHAMEDI)

Pour une logistique durable (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « Quelle logistique voulons-nous pour demain ? »

Quelques thèses récentes sur la logistique de demain (Georges BIDI et Célestin ELOCK SON)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°55 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Management et leadership bienveillants : une clarification conceptuelle (Yann ARNAUD, Laila BENRAÏSS-NOAILLES et Julien CUSIN)

Risque de réputation. Analyse des sites professionnels à partir de la technique de la carte cognitive (Philippe BOISTEL et Dimitri LAROUTIS)

Le vivre ensemble en entreprise vu par les salariés de premier niveau de qualification : une construction pyramidale (Anne JOYEAU et Hélène FAYET)

La question de la socialisation par les rites dans les brigades des cuisines gastronomiques (Sandrine FOURNIER)

Les comportements des entrepreneurs naissants à l’épreuve du numérique (Robert SANGUE-FOTSO et Chaveline DIDA NGOUANE)

« LES ENTREPRISES FAMILIALES EN QUESTION(S) »

Éditorial (Vincent CALVEZ)

Mellerio dits Meller, la plus ancienne joaillerie familiale du monde : comprendre les défis, enjeux et éléments clés de sa pérennité (Vincent CALVEZ)

Pérennité de l’entreprise familiale : rôle du transfert de l’esprit entrepreneurial entre les générations (Mariem HANNACHI)

Entreprises familiales : compétences individuelles et habiletés collectives pour une gouvernance équilibrée (Xavier GAUTIER et Marion GAUTIER)

Proposition d’une définition innovante des entreprises familiales selon le modèle des 3C (Valérie TANDEAU DE MARSAC)

Le cas de la brasserie Pietra, ou l’entrepreneuriat ancré dans son écosystème : le modèle symbiotique, un levier régénératif pour l’entreprise (Romain MORETTI)

PME et ETI familiales : un modèle inspirant (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « À l’heure des start-up et des GAFAM, quels enseignements peut-on tirer des PME et ETI familiales ? »

Quelques thèses récentes sur les entreprises familiales (Vincent CALVEZ)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°54 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Les motivations des e-shoppers du luxe : du « need for status » au « need for cognition » (Delphine CANONGE DUMAS, Virginie THEVENIN et Virginie de BARNIER)

Télétravail dégradé : quels risques identifier afin de mieux les anticiper ? Une approche empirique qualitative exploratoire au sein d’une compagnie d’assurance-vie (Caroline DIARD et Nicolas DUFOUR)

Le poids de la religion dans le comportement d’inscription des étudiants : une étude comparative dans les universités privées en Afrique (Dossa Théodore MEHOBA)

La professionnalité émergente des jeunes dès le premier épisode de professionnalisation (Audrey MORGAND)

Enjeux commerciaux et norme qualité : du conflit à la complémentarité (Mélissa SANCHEZ)

« LA QUALITÉ EMPÊCHÉE EN QUESTION(S) »

Éditorial. La qualité empêchée n’est pas un simple grain de sable dans les rouages d’une organisation… ! (Michelle DUPORT et Serge NDAYIRATA)

Le lien entre la qualité empêchée (QE) et la fidélité des employés : le cas des gestionnaires d’aires d’accueil des gens du voyage (Gdv) (Serge NDAYIRATA, Clément DESGOURDES, Patricia NIGLIS et Ilda-Ilse BURGUNDER)

Les effets de la qualité empêchée dans les accès aux soins des personnes en situation de handicap : inégalités de soins, inégalités de santé (Michelle DUPORT, Adrien SEJEAN et Stéphanie DEVAUX)

La liberté liberticide ou quand l’individualisation menace la qualité collective (Philippe ROLLAND)

L’influence du « leadership politique » sur la qualité du service public. Voyage au centre d’une collectivité territoriale (Eric SCARAZZINI)

Concilier pratiques du lean et satisfaction au travail pour les managers de PME : apport du modèle des exigences-ressources (Abdelwahab AIT RAZOUK et Yann QUEMENER)

Qualité empêchée et engagement (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « La qualité empêchée est-elle devenue une source de désengagement ? »

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°53 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

The effectiveness of audit committees in SMEs: a systematic literature review (Wissal BEN LETAIFA)

Perception de la RSE et choix de l’employeur : une étude sur des étudiants postbac en France (Michel DALMAS, Arnaud LACAN et Patricia BAUDIER)

Mixité de genre et performance de l’entreprise : une approche introspective à travers la vision des employés (Abderrahman JAHMANE, Mahrane HOFAIDHLLAOUI, Juliette EVON et Lou CORLER)

Qui se souvient de The Wire ? De la difficulté d’intéresser des étudiants à la stratégie avec une série oubliée (Joan LE GOFF)

« QUESTION(S) DE DISCERNEMENT »

Éditorial. Discerner c’est d’abord savoir séparer… (Yves ROSSETTI et Richard DELAYE-HABERMACHER)

Le travail de discernement des dirigeants d’entreprises : une éthique de la prise de décision (Didier CHABANET, Damien RICHARD et Simon BICHON)

Crises et discernement : l’employabilité vue comme la clé de voûte de l’entreprise antifragile (Cynthia BLANCHETTE et Elise MARCANDELLA)

Artificial intelligence and education in Morocco: opportunities, challenges and discernment (Ilham NEJJARI and Ichraq HAMMOU)

Le discernement managérial en question(s)(Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « Le discernement managérial, clé d’un management stratégique ? »

Le discernement managérial en question… (Maria Giuseppina BRUNA)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°52 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

La RSE et le leadership éthique dans les établissements bancaires : cas des banques labellisées RSE (Taha-Yacine NAQACH et Farid CHAOUKI)

Financement de l’entrepreneuriat féminin au Maroc : perceptions des institutions financières (Amina EZZAHZI et Doha SAHRAOUI)

RSE et culture gabonaise, une perspective de liens constructifs (Éric GAUTIER LAURENT et Faviola TAPOYO)

Responsabilité sociétale au sein des lycées : impact de la proximité cognitive des parties prenantes (Mamadou NDIONE et Sigui Anne-Marie SOPOUDE)

Le secret des managers RSE qui réussissent (Linh-Chi VO, Hakim AKEB et Karen DELCHET-COCHET)

« LA MARQUE EMPLOYEUR EN QUESTION(S) »

Éditorial. La marque employeur en question(s) (Laïla BENRAISS-NOAILLES, Olivier HERRBACH et Catherine VIOT)

Des ancres de carrière au choix d’un employeur : le rôle des attributs de la marque employeur (Jean PRALONG et Sarah ALVES)

Les logiques actuelles de démission silencieuse des infirmiers marocains : quels défis pour une nouvelle proposition de valeur envers ces professionnels de santé ? (Mustafa BOUKHATEM et Marc VALAX)

Quête de sens (au travail) et marque employeur : les leçons d’une articulation complexe (Edmond PASSE, Ahmed DAMMAK et Essotiqué AGNORO)

Les nouveaux enjeux de la marque employeur (Soufyane FRIMOUSSE et Jean-Marie PERETTI)

Regards croisés : « La marque employeur est-elle une notion pertinente aujourd’hui ? »

Exploration des dynamiques de la marque employeur. Quelques thèses récentes sur la marque employeur (Laïla BENRAISS-NOAILLES)

L'article QUESTION(S) DE MANAGEMENT – N°51 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.