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Recrutement et discriminations dans les entreprises sénégalaises (Question(s) de management - N°2)

15 pages

Auteurs : Alain AKANNI


Le recrutement est une activité stratégique permettant d’assurer la pérennité de la firme. Cette recherche résulte d’une douzaine d’entretiens auprès de cabinets de recrutement, d’entreprises et de structures de formation et d’une participation à une mission de recrutement. La plupart des outils évoqués par la littérature en matière de recrutement sont utilisés avec une prééminence du tri par les CV, les entretiens et les tests psychotechniques et psychométriques. Ils semblent adaptés à l’activité de recrutement mais peuvent être renforcés par une meilleure diffusion des offres, une objectivation du processus de recrutement et un meilleur encadrement de la profession. Les facteurs de discrimination en matière de recrutement au Sénégal sont nombreux mais les trois principaux sont la qualification et la compétence ; les stéréotypes et l’image perçue ; le genre et l’âge. Les discriminations sont considérées comme des choix subjectifs effectués sans tenir compte des règles établies, favorisant certaines personnes, découlent du fonctionnement de la société et sont dues essentiellement aux préjugés des recruteurs et à l’influence des membres de leur réseau relationnel. Les ressources financières concourent à l’autonomie des cabinets de recrutement et à terme à amoindrir les discriminations La sensibilisation et l’éducation des acteurs sociaux contre les discriminations, de même que la promotion de valeurs culturelles axées sur la diversité constituent des moyens humains et sociaux pouvant réduire les discriminations. 


Recruitment and descriminations in Senegalese firms 

Recruitment is a strategic activity which assures the continuity of the firms. This search comes from a dozen of talks with consultancies firms of recruitment, firms and structures of training. The recruitment activity in the Senegalese firms is made by consultancies firms which use basics methods. Particularly CV, talks, IQ test, aptitude test, test group. Those methods seem to be suited to the recruitment activity but can be reinforced by a better offer spread, more professionalism and more objectivity in the process of recruitment. The main factors in discrimination are qualification and competencies, age, gender, value, stereotype and professionals habits. The discriminations seem to be a consequence of the way of life. The training of the consultancies firms and the management of the diversity can contribute to reduce the discriminations. The promotion and the development of values of equity, responsibility can also be a way to fight against those discriminations. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management - N°2
Date de parution Mai 2013
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 124 pages
Format 210*297 mm

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