Apprendre aujourd'hui pour pratiquer demain

suivez-nous sur
s'inscrire à la newsletter
Newsletter Éditions EMS

Se connecter

Mon panier

  • Rentrée 2022

    Découvrez nos dernières parutions ! Bonne rentrée et bonne lecture

  • Épargne responsable

    L’épargne est un angle mort de l’action climatique, et pourtant, son impact peut être considérable. Pascale Baussant vous propose d'agir pour le climat avec votre épargne. Disponible le 15 septembre

  • Consommation / Commerce
    Consommation / Commerce

    Découvrez trois titres autour de la consommation et du commerce à l'heure de l'anthropocène :

    * Rêvolutions du commerce dans une société en transition, dirigé par Isabelle Collin-Lachaud

    * La consommation sous contrainte. Les leçons de la crise Covid-19, dirigé par Dominique Desjeux et Philippe Moati

    * Le commerce en devenir. Omnicanal, digitalisation, phygitalisation et après ? de Régine Vanheems

  • Former par le design

    Principes, méthodes et outils pour préparer les étudiants aux enjeux du XXIe siècle. Disponible le 15 septembre

  • Culture & Tourisme

    Théories et pratiques du marketing de la culture et du tourisme dans un contexte d'innovation. Disponible le 8 septembre

  • Marketing - Santé

    Marketing social et nudge s’inscrit dans l’engouement et les débats actuels relatifs à la mobilisation du marketing social et du nudge pour faire changer les comportements de santé des individus. Disponible le 15 septembre

  • Religion

    L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.

    Disponible le 15 septembre

  • Financement de projet

     

    Infrastructures : stratégie d'investisseurs. Disponible le 22 septembre

  • Science sociale

    Conduite et fondements de l'action organisée. Disponible le 22 septembre

  • La renaissance du phénix nucléaire

    Ou l’histoire d’AREVA à Orano… vue de l’intérieur. Disponible le 13 octobre

  • Métavers et RH

    Cet ouvrage permettra aux néophytes de prendre le train du Web 3.0 RH de manière éclairée, et aux experts de trouver des références et cas d’usage utiles. Disponible le 27 octobre

  • Management

    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. Paru le 18 août

  • REMISE DE PRIX FNEGE
    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

  • Dossier enseignement

    Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.

  • Le son des Editions EMS
    Le son des Editions EMS

    Découvrez tous nos podcasts via https://anchor.fm/ems-editions

    Les podcasts des Editions EMS, c'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec nos auteurs et leurs ouvrages.

  • Zoom partenaire

    Les livres des Editions EMS sont disponibles dans la majorité des pays francophones.

    Pour la Belgique et le Luxembourg, nous vous invitons à contacter notre partenaire PATRIMOINE Sprl

    Tél. & Fax : (02) 736 68 47 - patrimoine@telenet.be


    Pour en savoir plus sur la distribution et la diffusion de nos ouvrages suivez le lien.

Engagement organisationnel et contrat psychologique : une relation en mutation chez les apprentis de l’enseignement supérieur dans le monde des services (Question(s) de management - N°1)

10 pages

Auteurs : Antoine PENNAFORTE


Les formations en alternance – contrat d’apprentissage et de professionnalisation – connaissent ces dernières années un essor remarquable, porté par les pouvoirs publics qui voient dans ce dispositif de formation-emploi un remède à l’insertion des jeunes. Au-delà de cet objectif social, de récents travaux montrent que l’alternance permet la création d’une relation d’engagement durable entre un individu et l’organisation qui l’accueille, sous réserve de conditions de gestion particulières (Pennaforte, 2011). Or, à l’aube de 2013, les effets de la crise se ressentent sur les possibilités d’emplois stables et durables, les entreprises multipliant les recours à des modes d’emplois flexibles, dont l’alternance. Un hiatus entre l’engagement organisationnel des apprentis en quête d’une relation longue avec leurs entreprises d’accueil et les réponses de ces organisations inscrites dans une relation à court terme apparait et pose question. En mobilisant la notion de contrat psychologique pour expliciter cette relation duale, cet article vise à comprendre comment l’engagement des apprentis dans l’organisation est conditionné en partie par un contrat psychologique d’alternance en mutation. Les résultats, s’appuyant sur deux démarches quantitatives dites longitudinales auprès de deux échantillons de 134 et 260 apprentis montrent que la croyance en un futur poste dans l’entreprise d’accueil cristallise un fort engagement organisationnel des apprentis – contrat relationnel - quand les organisations se situent dans un engagement à développer les compétences et l’employabilités des apprentis – contrat de développement. Ces résultats questionnent la relation entre engagement et contrat psychologique, les termes du contrat psychologique d’alternance et remettent en cause les modes de gestion des alternants. 


Organizational commitment and psychological contract: a changing relationship among apprentices in higher education 

In recent years, French public policy focuses on “on the job learning” (alternation) to integrate young people into employment. Beyond this social goal, recent research shows a relation between alternation and organizational commitment (Pennaforte, 2011). Today, the crisis effects impact the long-term relationship between human being organizations. The labor market is more and more flexible. Organizations use short-term employment while apprentices hope to sustainable employment. A gap appears between individual organizational commitment and short-term employment. Through the concept of psychological contract this article shows how apprentices’ organizational commitment is connected partly with a moving psychological contract. A quantitative approach, using an investigation so-called longitudinal is tested on two populations of 134 and 260 apprentices. The results show a relation between a belief in a future position in the company and organizational commitment on the side of apprentices through a relational contract. On the side of organizations, a development contract is carried out, to develop the apprentices’ employability. These results question the relationship between organizational commitment and psychological contract, the content of contract and challenge the management methods for alternation. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management - N°1
Date de parution Décembre 2012
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 146 pages
Format 210 x 297 mm

Autres articles du numéro :

De l’engagement au care

Commitment to care

Auteur(s) : Yvon PESQUEUX

11 pages

15,00 €

voir fiche détaillée

Regards croisés sur l'engagement

18 pages

15,00 €

voir fiche détaillée