Prix du Meilleur ouvrage de Management
- Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)
- Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)
- Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)
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Les podcasts des Editions EMS, c'est l'occasion pour vous de faire connaissance avec nos auteurs et leurs ouvrages.
Découvrez les titres à paraître à la Rentrée et retrouvez nos dernières parutions ! Bel été et bonne lecture
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Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin
Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin
Demain ma ville ou les regards croisés entre un Maire et sa Directrice des services Jacques Breillat & Alice de Sigy, disponible le 7 juillet
L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août
L’ouvrage "Religion, fait religieux et management" fait le point sur nos connaissances concernant le management des comportements religieux au travail.
À paraître le 8 septembre
Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin
Parce que l'une des vocations d'un éditeur scientifique comme les Editions EMS est de transmettre des connaissances, nous avons choisi de publier trois ouvrages autour de la thématique de l'évolution de l'enseignement en France.
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18 pages
Auteurs : Pascaline T. KAMNING, Raphaël NKAKLEU, Jean-Michel PLANE
L’objectif de cette recherche est de comprendre le rôle de l’approche relationnelle dans la socialisation organisationnelle de nouveaux salariés et ses conséquences. De ce fait, nous avons emprunté une démarche qualitative fondée sur une étude de cas unique. Les résultats révèlent que : i) les agents socialisateurs jouent un rôle important dans l’adaptation des nouveaux salariés ii) la réciprocité des échanges intra ou hors travail conduit à l’apprentissage du travail et à l’intégration sociale. iii) une faible proportion de nouveaux salariés se distingue par le manque d’accompagnement qui débouche sur les difficultés de socialisation (rétrogradation, souffrance au travail, stress).
The objective of this research is to understand the role of the relational approach in the organizational socialization of new employees and its consequences. As a result, we have taken a qualitative approach based on a unique case study. The results reveal that: i) socializing agents play an important role in the adaptation of new employees ii) The reciprocity of intra – and non-work exchanges leads to learning to work and to social integration. iii) a small proportion of new employees is distinguished by the lack of support which leads to socialization difficulties (demotion, suffering at work, stress).
Revue | Question(s) de management |
Numéro | Question(s) de management (n°28) |
Date de parution | 2020 |
ISSN | 2262-7030 |
Nombre de pages | 248 pages |
Format | 210x297 mm |