Ressources humaines et risque géopolitique. Un enjeu managérial majeur, un agenda de recherche à construire (Question(s) de management - N°8)

13 pages

Auteurs : Bastien NIVET, Philippe SPACH, Michel DALMAS

Résumé Dans un contexte de mondialisation économique, les cas d’entreprises dont les salariés ou infrastructures sont confrontés aux risques géopolitiques se multiplient. Cette évolution est peu prise en compte dans le champ académique. Trop éclatées, se parlant peu, les disciplines porteuses d’éléments de compréhension, de gestion ou de résolution de ce phénomène sont insuffisamment mises en relation. Cet article est un travail exploratoire, destiné à montrer la nécessaire construction d’un agenda de recherche conciliant les travaux en géopolitique et sécurité internationale d’une part, et ceux en sciences de gestion (organisation et management en particulier) d’autre part. Il relève avant tout d’une méthode d’analyse de la littérature, agrémentée d’exemples empiriques démontrant l’actualité du sujet, et avance que le concept de HRO pourrait servir de point d’appui à l’approfondissement de la prise en compte de la confrontation des entreprises au risque géopolitique par les sciences de gestion. Mots-clefs : risque, géopolitique, sécurité internationale, ressources humaines, high reliabilit yorganizations (hro), expatriation. 

Human resources and geopolitical risks: a major managerial challenge, a research agenda in the making 

Summary In a context of economic globalization, the cases of companies whose employees or infrastructures are confronted with geopolitical risks multiply. This evolution is little taken into account in the academic field. Too fragmented, speaking little one with another, the disciplines potentially useful for the management or resolution of this phenomenon are too rarely linked together. This article is an exploratory work, intended to show the necessary construction of a research agenda reconciling the works in geopolitics and international security on one hand, and those in organization and management on the other hand. It relies primarily on a method of analysis of the literature, illustrated with empirical examples demonstrating the current events of the subject, and leads to consider thatthe concept of HRO could find useful avenue for research in investing the confrontation of companies to geopolitical risks by management sciences. Keywords: risk, geopolitics, international security, human resources, high reliability organizations (hro), expatriation.