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    REMISE DE PRIX FNEGE

    Prix du Meilleur ouvrage de Management 

    - Les grands auteurs en management public (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Organisons l'alternative (ex æquo Catégorie « Ouvrage de recherche collectif »)

    - Lire le management autrement (Catégorie « Essai »)

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    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

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    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

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    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

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    L’auteur présente les définitions et des exemples d’application des "huit dispositifs de coordination" répertoriés : le chef ; le relais ; les règles et les procédures ; les BSODE ; les réunions ; la communication informelle ; la technique ; l’idéologie. À paraître le 18 août

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    Les grands auteurs aux frontières du management, paru le 9 juin

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    FAKE MANAGEMENT. Pour en finir avec les fausses croyances et les modes managériales, paru le 26 mai

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    Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.

    Paru le 17 février

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Le métier a-t-il toujours un genre ? Une question de génération (Question(s) de management - N°6)

13 pages

Auteurs : Franck GAVOILLE, Miia PARNAUDEAU, Typhaine LEBEGUE


Depuis plusieurs années, la recherche de mixité dans les métiers a donné lieu à de nombreuses actions. Celles-ci ont pour but d’atténuer l’effet du genre perçu des métiers afin de susciter des vocations professionnelles, indistinctement du sexe de l’individu. Mais cette question du genre est-elle toujours pertinente ? Ce travail ambitionne de proposer une réponse à cette question et a pour objectif d’observer la sensibilité au genre d’un métier par les individus. A partir d’une enquête quantitative exploratoire réalisée auprès de 333 répondants, nous n’observons pas de catégorie de métiers spécifiquement exercés par ceux qui accordent une importance au genre, mais remarquons que la prise en compte du degré de masculinité ou de féminité d’un métier relève plutôt d’une question générationnelle.Depuis plusieurs années, la recherche de mixité dans les métiers a donné lieu à de nombreuses actions. Celles-ci ont pour but d’atténuer l’effet du genre perçu des métiers afin de susciter des vocations professionnelles, indistinctement du sexe de l’individu. Mais cette question du genre est-elle toujours pertinente ? Ce travail ambitionne de proposer une réponse à cette question et a pour objectif d’observer la sensibilité au genre d’un métier par les individus. A partir d’une enquête quantitative exploratoire réalisée auprès de 333 répondants, nous n’observons pas de catégorie de métiers spécifiquement exercés par ceux qui accordent une importance au genre, mais remarquons que la prise en compte du degré de masculinité ou de féminité d’un métier relève plutôt d’une question générationnelle. 


Does profession still have a gender? A matter of generation 

For several years now, the search for gender diversity in professions has led to a number of actions being taken. These actions aim to tone down the perceived gender effects in professions and to stimulate professional aspirations regardless of the individual’s sex. Are professions still gendered? This research intends to propose an answer to this question by examining people’s gender awareness in professions. The results of an exploratory quantitative survey conducted with 333 interviewees show that there is no specific profession in which gender matters. The perception of masculinity or femininity of professions seems to be more a question of generation. 

15,00 €
Revue Question(s) de management
Numéro Question(s) de management - N°6
Date de parution 2014
ISSN 2262-7030
Nombre de pages 162 pages
Format 210 x 297 mm

Autres articles du numéro :

Regards croisés sur les générations

25 pages

15,00 €

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