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    Ce manuel de marketing unique en son genre vous permet d'aborder les fondamentaux du marketing et ses évolutions les plus récentes. Paru le 16 juin

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    Cet ouvrage s’adresse à la fois aux professionnels, aux étudiants et aux citoyens, qui ont le sentiment que le management n’est pas un bricolage, une bête immonde, et qui veulent, au contraire, obtenir des clés de lecture sérieuses sur cette discipline tellement galvaudée. Paru le 23 juin

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    Ce recueil d’études de cas propose de comprendre les enjeux actuels auxquels sont confrontés les acteurs évoluant dans le secteur créatif, culturel et touristique. Paru le 23 juin

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Cycle de carrière objectif et cycle de carrière subjectif : essai de structuration - cas Worldwide express (Management & avenir - N°72)

15 pages

Auteurs : Ramin MAHMOUDI


Les histoires de vie entrainant les individus à changer de carrière nous ont motivés à mener une recherche en adoptant une approche fondée sur la possibilité pour les individus de réenclencher une « seconde carrière » au cours de leurs vies professionnelles. Cette recherche consiste à comprendre comment certains individus peuvent vivre plusieurs « carrières ». Autrement dit, nous souhaitons déterminer la structuration de ces « parties » de carrière. La littérature sur les carrières propose deux approches sur le sujet : objective et subjective, et introduit le concept de « cycle de carrière ». Une étude de cas unique en occupant une position de « participant observateur » a été réalisée dans une organisation de plus de 8 000 salariés en 2009. L’étude réalisée à partir du cas Worldwide Express a montré l’existence de carrière objective et subjective monocyclique et multi-cycliques. Cette recherche a permis de décrire les étapes des cycles de carrière objectifs et subjectifs et d’identifier des caractéristiques communes et propres à la structuration des cycles de carrière objectifs et subjectifs. Ce travail met en évidence la diversité des parcours de carrière dans un contexte français. 


 

The different stories of life leading individuals to change careers have motivated us to conduct a research. This has been done in an approach based on the possibility of individuals to re-start a second career during their professional lives. Our research consists in understanding how some individuals can live several “careers”. In other words, we wish to determine the structure of these “parts” of career. The literature concerning careers gives two approaches of the subject: objective and subjective and introduces the concept of “career cycle”. A study was realised in an organisation of more than 8 000 employees in 2009 using a position of “participant observer”. The study realised from the case Worldwide Express showed the existence of objective and subjective career cycles, monocyclic and multicyclic. This study made it possible to describe the steps of the objective and subjective career cycles. This work brings forward the variety of career itineraries in a French context. 

15,00 €
Revue Management & avenir
Numéro Management & avenir - N°72
Date de parution Octobre 2014
ISSN 1768-5958

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