Face à l’hégémonie croissante des travaux de langue anglaise et à une ignorance grandissante de la richesse de notre tradition et des travaux en sciences sociales dans notre propre champ linguistique, l’objet de ce volume vise à présenter à partir d’un regard personnel la genèse des sciences administratives depuis les premières réflexions menées au début du XIX^e siècle par Saint-Simon, d’en souligner les apports, l’originalité, l’influence, et les principaux défis auxquels il est aujourd’hui confronté.

Le lectorat visé est toute personne qui s’intéresse à l’action organisée. En découvrant ou en redécouvrant les particularités du champ de langue française, en accédant à une riche bibliographie, nous espérons que cet ouvrage permettra au lectorat visé d’alimenter sa réflexion présente et future dans un dialogue fécond avec son histoire, et les riches contributions que l’on retrouve dans d’autres champs linguistiques, tant au Nord qu’au Sud.

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La psychologie constitue une ressource importante pour les sciences de gestion et du management. En consultant les manuels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information ou de GRH, on s’en convaincra facilement. Pourtant, les auteurs à l’origine de ces apports demeurent encore mal connus.

Pour réparer cet oubli, cet ouvrage rend compte, au travers d’un large panorama, des principaux penseurs qui sont sources d’inspiration pour le management. Quelles ont été leurs idées ? En quoi ont-ils contribué à l’avancement des connaissances et des pratiques ?

Pour répondre à ces questions, les coordinateurs ont retenu une approche compréhensive qui montre en quoi les « classiques » sont toujours, non seulement actuels, mais aussi très « modernes ».

Cet ouvrage évoque une trentaine de grands psychologues. Il est le fruit d’un travail collectif de 41 chercheurs, fins connaisseurs de l’oeuvre du grand auteur qu’ils ont accepté de traiter. Enseignants-chercheurs à l’université ou dans de grandes écoles de gestion, ils se répartissent de façon équilibrée entre psychologues et spécialistes des sciences de gestion et du management.

LES CHAPITRES DE CE TITRE SONT DÉSORMAIS DISPONIBLES À L’UNITÉ, EN VERSION ÉLECTRONIQUE POUR 3,99€ SEULEMENT !

Cliquez sur le “Grand auteur” de votre choix !

Susan Fiske – De la cognition sociale à l’étude des stéréotypes par Clotilde Coron

Albert Bandura – La théorie du sentiment d’efficacité personnelle par Julien Masson

Daniel Kahneman – Systèmes de pensée, heuristiques et biais par Olivier Meier

Serge Moscovici – Représentations sociales et minorités actives par Géraldine Michel et Sondès Zouaghi

Jean Piaget – De la cognition à la réflexivité managériale par Patrick Valéau

Lev Vygotski – L’esprit dialogique par Yves Clot

Carl Gustav Jung – L’individuation ou la différenciation de l’individu par Kévin Flamme

John Lewis Holland – L’influence des intérêts et de la personnalité dans un choix éclairé de carrière par Alina N. Stamate et Pascale L. Denis

Carl Rogers – Une approche humaniste de la personne par Edmond Marc

David Clarence McClelland – Motifs et compétences, quand McClelland change les paradigmes par Michel Cossette et Pascale L. Denis

Gilbert Simondon – La grande subversion du management par un passe-muraille des sciences par Christophe Greffet

Kurt Lewin – De la dynamique des groupes au changement social par Christine Jeoffrion et Rim Zid

Chris Argyris – Apprentissage en double boucle, recherche-action et quête d’un savoir actionnable par Yvon Pesqueux

Elton Mayo – Un chercheur référent à la notoriété paradoxale et énigmatique par Jean-Pierre Bouchez

Richard Beckhard – Le développement des organsiations par Claude Louche

Elliott Jaques – La socio-analyse des organisations par Maryse Dubouloy

Eric L. Trist – L’école socio-technique par Patrick Gilbert

Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs, motivationnels et d’hygiène par Vincent Angel et Guillaume R. M. Déprez

Jean-Maurice Lahy – Un scientifique engagé par Bruno Cuvillier et Marc-Éric Bobilier-Chaumon

Jacques Leplat – L’analyse de l’activité et des situations de travail par Dongo Rémi Kouabenan

Robert Karasek – L’analyste du stress au travail par David Giauque et Armand Brice Kouadio

Christina Maslach – Le burn-out, un phénomène à l’actualité sans cesse renouvelée par Émilie Vayre

John Stacey Adams – Équité, motivation et justice organisationnelle par Victor Maia, Romain A. Raymondie et Dirk D. Steiner

Mary Parker Follett – La cultivation de l’expérience créatrice par Anaïs Boutru-Creveuil et Damien Mourey

John P. Meyer – L’engagement organisationnel par Christian Vandenberghe

Eugène Enriquez – Désir et pouvoir dans les organisations par Gilles Arnaud et Gabriel Lomellini

Edgar Henry Schein – Une oeuvre à la confluence entre individus, groupes et organisations par Melia Arras-Djabi et Emmanuelle Garbe

Teresa Amabile – Un nouveau regard sur la créativité par Valentina Dolce

Karl Weick – L’organisation porteuse de sens : l’organizing et le sensemaking par Nathalie Raulet-Croset

Gregory Bateson – Aux fondements de l’approche systémique par Dominique Picard

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En s’appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».

Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes :

1. les fondations d’une discipline carrefour, entre sociologie, économie, psychologie ou encore conseil et ingénierie

2. les approches instrumentales et universalistes, entre engagement, motivation et stratégie ;

3. les approches qui accordent davantage de place à la contingence ;

4. les perspectives critiques, qui contribuent à renouveler cette discipline et qui remettent en question des certitudes bien installées.

La variété des approches démontre que la GRH est un carrefour disciplinaire, vivant et modulable, qui mérite une plus grande reconnaissance. Nous espérons que les Grands auteurs et leurs concepts clés présentés dans cet ouvrage contribueront à cet objectif !

Accessible à tous les lectorats, l’ouvrage permet de prendre du recul et de maîtriser bon nombre de théories et concepts fondamentaux en GRH. Il se veut utile aussi bien aux professionnels pour enrichir leurs grilles de lecture des organisations et éclairer leur prise de décision, qu’aux étudiants ou aux enseignants-chercheurs qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances.

LES CHAPITRES DE CE TITRE SONT DÉSORMAIS DISPONIBLES À L’UNITÉ, EN VERSION ÉLECTRONIQUE POUR 3,99€ SEULEMENT !

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Frederick Winslow Taylor – Une contribution fondatrice à la GRH par Élodie Loubaresse

Henri Fayol – Un précurseur, mais pas un fondateur par Francis Guérin

Mary Parker Follett – Une inspiration pragmatiste sur le management et le leadership par Anaïs Boutru-Creveuil et Damien Mourey

Abraham Maslow – La théorie des besoins : origines, critiques et succès en GRH par Amar Fall et Patrice Roussel

Elton Mayo – Le pionnier de l’école des relations humaines par Patrick Gilbert

Peter Doeringer et Michael Piore – De la segmentation du marché du travail au total workforce management par Frédéric Naedenoen et Florent Noël

Gary S. Becker – Le choix rationnel et le capital humain par Charlotte Le Chapelain

Max Weber – Dominations, conduite de vie, éthique et vocation professionnelle par Éric Godelier

Michel Crozier et Erhard Friedberg – Une sociologie de l’action organisée par Françoise Chevalier et Vincent Meyer

Jean-Daniel Reynaud – Le rôle majeur de la régulation dans les organisations contemporaines par Christelle Havard et Nathalie Richebé

Frederick Herzberg – L’école de la motivation au travail par Gilles Arnaud et Gabriel Lomellini

Edward Deci et Richard Ryan – La théorie de l’autodétermination au service de la gestion des ressources humaines par Nicolas Gillet et Tiphaine Huyghebaert-Zouaghi

John P. Meyer et Natalie Allen – La force stabilisatrice de l’engagement comme fondement de l’action par Assaad El Akremi et Sarah Boujendar

Denise Rousseau – Le contrat psychologique : fécondité et pérennité d’un concept central pour penser la relation d’emploi et ses bouleversements par Anne Janand et Rémi Jardat

Dave Ulrich – Pour une fonction RH créatrice de valeur par Abdelwahab Aït Razouk

Jeffrey Pfeffer – Un défenseur du « facteur humain » dans les organisations par Géraldine Schmidt et Marie-Pierre Vaslet

Cynthia Lengnick-Hall et Mark Lengnick-Hall – Les pionniers de la gestion stratégique des ressources humaines par Laïla Benraïss-Noailles et Olivier Herrbach

Peter Blau – Des échanges sociaux aux nouvelles éthiques de la GRH par Pascal Paillé et Patrick Valéau

Johannes Siegrist – Le modèle de déséquilibre effort/récompense pour mieux appréhender les questions de santé au travail par Virginie Moisson et Olivier Roques

Evangelia Demerouti – Une redéfinition de l’étude du bien-être au travail par Anthony Perrier et Claire Edey Gamassou

Russell Cropanzano – Un management juste est bon pour la personne, l’entreprise et la société par Thierry Nadisic et David Patient

Henry Mintzberg – Des configurations organisationnelles aux conventions de GRH par François Pichault et Jean Nizet

Albert Bandura – La théorie sociocognitive et le désengagement moral : performance personnelle, professionnelle et éthique par Myriam Benabid

Edgar Schein – Un penseur de la culture, de la socialisation et de la carrière par Pauline de Becdelièvre et Emmanuelle Garbe

Albert O. Hirschman – Une réflexion sur l’insatisfaction au travail par François Grima

Chris Argyris et Donald Schön – L’apprentissage comme perspective pour penser l’articulation entre les individus et l’organisation par Benoît Grasser

Jay B. Barney – La Resource-Based View comme fondement théorique de la gestion stratégique des ressources humaines par Thierry Colin

Richard E. Walton et Robert B. McKersie – Une approche comportementale et stratégique de la négociation collective par Rémi Bourguignon

Geert Hofstede – Mesurer l’impact des cultures nationales sur la GRH par Éric Davoine

Philippe d’Iribarne – Le contexte national de la GRH par Sylvie Chevrier et Jean-Pierre Segal

Joan Acker – La remise en cause de la neutralité des organisations par Clotilde Coron

Lev Vygotski – La théorie de l’activité par Patrick Gilbert et Nathalie Raulet-Croset

Axel Honneth – L’organisation, lieu de lutte pour la reconnaissance et la liberté par Laurent Taskin

Wanda Orlikowski – La sociomatérialité et les ressources humaines par Géraldine Galindo et Valentin Mesa

Alain Supiot – Penseur de la justice sociale au XXI^e siècle et inspirateur d’une GRH « réellement humaine » par Anne-Laure Gatignon-Turnau et Séverine Ventolini

Marie-Anne Dujarier – Penser l’activité en GRH : du management désincarné aux nouvelles régulations du travail par Sophia Galière

Michel Foucault – Discipline et pastorat : quelles implications en GRH ? par Éric Pezet

Yves Clot et Dominique Lhuilier – Les cliniques du travail ou comprendre et transformer le travail par Claire Edey Gamassou

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Comment améliorer la créativité des équipes ? Comment faciliter la transformation des idées en innovation ? Quels outils et méthodes employer pour améliorer la qualité des produits et des services, faciliter le travail des employés, maîtriser les coûts tout en tenant compte d’un environnement économique en mutation ? Ces questions centrales sont abordées dans ce deuxième tome des Grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité dédié à l’économie et au management de l’innovation en pratique(s).

En 21 chapitres, ce volume aborde le point de vue des praticiens, les outils et les méthodes éprouvés ainsi que leurs récentes évolutions, la place des communautés, les stratégies de captation de valeur ainsi que la gestion des idées et de la créativité.

De lecture aisée, chaque chapitre est autonome et expose de manière précise et pédagogique l’apport d’un auteur fondateur au management de l’innovation. L’ouvrage Les grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité offre ainsi un éventail unique de travaux de référence pour qui s’intéresse à l’innovation, veut l’appréhender dans toute sa complexité et ainsi mieux comprendre comment la mettre en oeuvre au sein des organisations.

Retrouvez le Tome 1 des Grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité – 2e édition ici.

LES CHAPITRES DE CE TITRE SONT DÉSORMAIS DISPONIBLES À L’UNITÉ, EN VERSION ÉLECTRONIQUE POUR 3,99€ SEULEMENT !

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James G. March – Le plombier – poète de l’organisation innovante et des écologies de l’adaptation par Gilles Lambert
Ralph Katz – Facteurs de performance des équipes projets et GRH des professionnels de la R&D par Florence Charue-Duboc et Lise Gastaldi
Eric A. von Hippel – L’innovation par les utilisateurs par Emmanuelle Fauchart
Henry Chesbrough – Ouvrir le processus d’innovation pour élaborer de nouveaux modèles d’affaires par Thomas Loilier et Albéric Tellier
V. Frank Piller – Entre management et marketing de l’innovation : une approche intégrative de l’utilisateur dans les stratégies d’innovation ouverte par Émilie Ruiz et Xavier Weppe
Arthur Koestler – La bisociation à l’origine de la créativité par Patrick Cohendet
Armand Hatchuel et Benoit Weil – La théorie C-K, un fondement formel aux théories de l’innovation par Pascal Le Masson et Chris McMahon
Alex F. Osborn – Le brainstorming, premier outil de support à la pensée créative par Marine Agogué
Roberto Verganti – Le design au service de l’innovation de sens par Valérie Chanal et Apolline Le Gall
X. William J. Abernathy et James M. Utterback – Le cycle des innovations technologiques par Fabrice Roth
Everett Mitchell Rogers – Cultiver la diffusion des innovations par Sylvaine Mercuri Chapuis et Camille de Bovis
Bronwyn Hughes Hall – Innovation, R&D et brevets : éclairage économétrique par Ylenia N. Curci
Alfonso Gambardella – Choix stratégiques et business models des entreprises innovantes à l’aune des marchés des technologies par Cécile Ayerbe et Jamal Eddine Azzam
Allan Afuah – Créer et capturer la valeur à travers l’innovation par Hélène Delacour et Sébastien Liarte
Teresa Amabile – Quarante années dédiées à l’étude de la créativité et à l’organisation par Fanny Simon
Ikujiro Nonaka – Un programme de recherche centré sur la création des connaissances dans les organisations par Pascal Lièvre, Emmanuel Bonnet, Jean-Claude Coulet et Jing Tang
Georg von Krogh – Création et diffusion de connaissance comme pratique sociale par Sabine Cullmann, Claude Guittard et Eric Schenk
John Seely Brown et Paul Duguid – Cognition située, communautés et création de connaissances par Katia Angué et Lusine Arzumanyan
Etienne Wenger – Pour une théorie sociale de l’apprentissage. Communauté de pratique, knowledgeability, Espace Social d’Apprentissage par Gilles Lambert
Bart Nooteboom – Une théorie cognitive de la firme par Damien Talbot
Cornelius Castoriadis – Aux fondements de l’imaginaire : l’autonomie par Bérangère L. Szostak et Bernard Ramanantsoa

Xerfi Canal a reçu Bernard Ramanantsoa, Directeur général honoraire d’HEC Paris, pour parler des esprits révolutionnaires. (30/09/2023)

Xerfi Canal a reçu Emilie Ruiz, maître de conférences à l’Université de Savoie Mont Blanc, pour parler de la mass customization. (29/08/2023)

L'article LES GRANDS AUTEURS EN MANAGEMENT DE L’INNOVATION ET DE LA CRÉATIVITÉ – 2e ed – Tome 2 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

Multinationales ou PME, high-tech ou familiales, dans l’industrie ou les services, à l’heure de la mondialisation et de l’hyper-compétition, toutes les entreprises se posent une seule et même question : comment innover, mieux, plus vite, moins cher et de façon plus durable ?

Ce premier tome des Grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité dédié aux racines du management de l’innovation, présente en 19 chapitres la vie et les idées de celles et ceux qui ont pensé les théories de l’innovation et développé des concepts clés pour l’analyser, qu’ils soient issus du champ du management stratégique, de l’économie ou de sciences sociales connexes.

Ce volume aborde des thèmes majeurs de l’innovation d’aujourd’hui, comme l’innovation ouverte, l’innovation de rupture, ou encore le management de la créativité dans les industries en réseau ou au sein d’écosystèmes territorialisés.

De lecture aisée, chaque chapitre est autonome et expose de manière précise et pédagogique l’apport d’un auteur fondateur au management de l’innovation. L’ouvrage Les grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité offre ainsi un éventail unique de travaux de référence pour qui s’intéresse à l’innovation, veut l’appréhender dans toute sa complexité et ainsi mieux comprendre comment la mettre en oeuvre au sein des organisations.

Retrouvez le Tome 2 des Grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité – 2e édition

LES CHAPITRES DE CE TITRE SONT DÉSORMAIS DISPONIBLES À L’UNITÉ, EN VERSION ÉLECTRONIQUE POUR 3,99€ SEULEMENT !

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Joseph Aloïs Schumpeter – Père de l’économie et de la gestion de l’innovation ? par Julien Pénin et Rémy Guichardaz
Christopher Freeman – La systémique de l’innovation par Sophie Boutillier et Blandine Laperche
Giovanni Dosi – Les dynamiques du changement technologique motrices de systèmes économiques complexes et évolutifs par André Lorentz
Clayton M. Christensen – Les innovations de rupture : défis et principes de management par Sihem BenMahmoud-Jouini et Philippe Silberzahn
Fariborz Damanpour – De l’innovation dans les organisations à l’innovation managériale : une vision intégrative de l’innovation par Rachel Bocquet et Sandra Dubouloz
Sidney G. Winter – Évolutionnisme et management de l’innovation par Nathalie Lazaric et Thierry Burger-Helmchen
Dorothy A. Leonard-Barton – Adoption des technologies, rigidités centrales et créativité par Véronique Schaeffer
David J. Teece – Entre intégration et reconfiguration par Pascal Corbel
Andrew Van de Ven – L’innovation : une aventure collective complexe à manoeuvrer par Catherine Glée-Vermande et Caroline Hussler
Michael L. Tushman – L’organisation comme réponse aux dilemmes de l’innovation par Jammal-Eddine Azzam, Pierre-Jean Barlatier et Olivier Dupouët
Nicolai J. Foss – Renouveler l’étude du management de l’innovation grâce à une approche par les micro-fondations par Valérie Mérindol et David W. Versailles
Michel Callon et Bruno Latour – La théorie de l’Acteur-Réseau par Paul-Marc Collin, Yves-Frédéric Livian et Eric Thivant
Brian Uzzi – Des réseaux de la créativité au management de l’innovation collective par Raphaël Suire
Nicholas Kaldor – Faits stylisés, progrès technique et croissance cumulative par André Lorentz et Andrea Borsato
Keith Pavitt – Empirisme et transdisciplinarité : l’innovation dans tous ses états par Antoine Bureth et Thierry Burger-Helmchen
AnnaLee Saxenian – L’émergence et le développement des écosystèmes entrepreneuriaux et d’innovation territoriaux par Amel Attour
Ron Boschma – L’apport de la géographie économique évolutionniste à l’analyse de l’innovation par Marie Ferru et Rachel Levy
Shaker A. Zahra – L’entrepreneuriat corporatif : une stratégie d’innovation pour les entreprises établies par Sophie Veilleux
Vijay Govindarajan – L’innovation et les dynamiques du changement organisationnel : de la comptabilité à l’entreprise de demain par Sophie Bollinger, Marion Neukam et Thierry Burger-Helmchen

Xerfi Canal a reçu André Lorentz, maître de conférences en sciences économiques à l’Université de Strasbourg, pour parler des trajectoires et paradigmes technologiques (20/10/2023).

Xerfi Canal a reçu David W. Versailles, professeur à Paris School of Business (PSB) et Directeur de la chaire newPIC, pour parler des « micro-fondations » qui renouvellent le management (30/09/23)

Xerfi Canal a reçu Marion Neukam, professeur à l’Université de Strasbourg, pour parler de l’innovation inverse (28/09/23).

Xerfi Canal a reçu Marion Neukam, professeur à l’Université de Strasbourg, pour parler de l’entreprise ambidextre (21/07/23).

Xerfi Canal a reçu Rémy Guichardaz, maître de conférences à l’Université de Strasbourg, pour parler de Schumpeter comme pionnier pour les sciences de gestion (27/06/23).

L'article LES GRANDS AUTEURS EN MANAGEMENT DE L’INNOVATION ET DE LA CRÉATIVITÉ – 2ème Ed. – Tome 1 est apparu en premier sur EMS ÉDITIONS.

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Administrateurs salariés par Pierre Alanche

Affects par Eric Faÿ

Allocation des ressources par Joseph L. Bower et Clark G. Gilbert

Business models par Benoît Demil, Xavier Lecocq et Vanessa Warnier

Chaînes globales de valeur par Florence Palpacuer et Nicolas Balas

Changements de contexte par Jean-François Phelizon

Citoyens par Pierre Houssais

Communautés locales par Nolywé Delannon, Emmanuel Raufflet, Luis Portales et Consuelo Garcia-de-la-Torre

Comptabilité, contrôle et audit par Réal Labelle et Paul André

Connaissance et innovation par Patrick Cohendet, Chahira Mehouachi et Laurent Simon

Conseils d’administration par Aurélien Eminet

Conseils en stratégie par Sylvain Thine

Contextes cognitifs par Philippe Baumard

Crime et corruption par César Garzon et Philippe Very

Crises permanentes par Daniel Parrochia

Croissance par Franck Brulhart et Gilles Guieu

Culture stratégique africaine par Alidou Ouedraogo et Jacob Atangana-Abé

Culture stratégique américaine par Vincent Desportes

Culture stratégique arabe par Lachemi Siagh

Culture stratégique chinoise par Li Yan, Taïeb Hais et Zhilong Tian

Culture stratégique grecque par Sophie Collin Bouffier

Culture stratégique indienne par Sujit Sur

Culture stratégique russe par Natalya Totskaya

Dimension économique par Colette Depeyre et Hervé Dumez

Dimension psychanalytique par Maryse Dubouloy

Dimensions locales par Mehdi Farashahi et Rick Molz

Dirigeants par Antoine Tirard

Discours stratégiques par Valérie Chanal

Droit de la concurrence par Michel Glais

Dynamiques concurrentielles par Jean-Charles Mathé

Dynamiques interorganisationnelles par Frédéric Le Roy et Famara Hyacinthe Sanou

Dynamiques sociales par Jean-Marc Fontan

Économie sociale et solidaire par Marie Bouchard

Encadrement par Yves Livian

Enfants et adolescents par Valérie-Inès de La Ville

Entreprises familiales par Frédéric Prévot, Isabelle Ducassy et Katia Richomme-Huet

Environnements complexes par David Autissier et Faouzi Bensebaa

Épistémologie de la stratégie par Alain Charles Martinet

Espaces et territoires par Denis Chabault, Elodie Loubaresse, Anne-Laure Saives et Bertrand Sergot

Esthétique par Michel Filippi et Franck Tannery

État stratège par Claude Rochet

Éthique et morale par Laurent Bibard et Arnaud Pellissier-Tanon

Évolutions stratégiques par Faiza Muhammad et Mehdi Farashahi

Flexibilité et action managériale par Gilles Lambert et Thierry Burger-Helmchen

Gestion en contextes extrêmes par Tessa Melkonian et Thierry Picq

Gouvernance par Gilles Paquet

Gouvernance des groupes par Alain Charles Martinet et Marielle Audrey Payaud

Histoire de la pensée en stratégie par Alain Desreumaux

Information et communication par Jean-Philippe Denis, Pascal Corbel et Lydie-Marie Lavoisier

Innovation ouverte par Nicolas Jullien et Julien Pénin

Innovation sociale par Denis Harrisson

Innovation stratégique par Frédéric Fréry

Inspiration et invention par Martine Vézina et Marie-Claire Malo

Jurisprudence et stratégie par Jean-Philippe Denis

Logistique par Odile Chanut et Gilles Paché

Management des coeurs par Yves Citton

Mondialisation par Hervé Juvin

Multinationales émergentes par Marion Vieu, Gilles Guieu, Pierre-Xavier Meschi

ONG par Fahim Youssofzai

Opérateurs de marché par Marc Lenglet et Laurence Gialdini

Organisations hybrides par Lydie Guéret-Talon et Jacques Lebraty

Organisations publiques par Luc Bernier, Jacques Bourgault, Bachir Mazouz et Cédric Gracia

Pauvreté par Marielle Audrey Payaud et Alain Charles Martinet

PME par Louis Raymond et Josée St-Pierre

Politique et lobbying par Rodrigo Bandeira de Mello

Réforme des organisations pluralistes par Pascal Gaudron

Régimes stratégiques par Franck Tannery

Rémunération par Sylvie St-Onge et Michel Magnan

Réseaux relationnels par Soumaya Ben Letaïfa

Résistance du client, du consommateur et de l’usager par Dominique Roux

Ressources humaines par Bernard Gazier

Risques extrêmes par Yannick Malavergne

RSE par Alain Charles Martinet et Marielle Audrey Payaud

Structure et changement stratégique par Taïeb Hafsi et Christiane Demers

Temps et action stratégique par Line Bonneau

TPE par Michel Marchesnay

Travail et technique par François Vatin

Travail stratégique par Jean-Pierre Bréchet

Universités par Hervé Goy

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Les grands auteurs aux frontières du management…une invitation au voyage

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Xerfi Canal a reçu Laurent Cappeletti, professeur titulaire de la chaire Comptabilité et Contrôle de Gestion du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM, Paris) et au LIRSA, Directeur à l’Institut de Socio-Economie ISEOR, pour parler du management qui regroupe l’économie et le social. (30/03/2024)

Xerfi Canal a reçu Laurent Cappelletti, professeur titulaire de la chaire Comptabilité et Contrôle de Gestion du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM, Paris) et au LIRSA, Directeur à l’Institut de Socio-Economie ISEOR, pour parler de l’investissement dans la qualité du management. (18/09/2023)

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