Coordonné par Shérazade Gatfaoui et Éric Gautier Laurent, cet ouvrage comprend les contributions de Véronique Attias-Delattre, Laurent Cappelletti, Eva Cerio, Anne-Claire Chêne, Sylvie Chevrier, Rebecca Dickason, Nathalie Dumouchel, Soukayna El Ouali, Éric Gautier Laurent, Shérazade Gatfaoui, Henda Gmada, Nathalie Guichard, Fabien Hildwein, Samia Khenniche, Wilfried Kirschenmann, Coralie Lallemand, Virginie Lecourt, Cédric Poivret et Yu Zhou.

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Le travail occupe une place centrale dans nos sociétés occidentales. Cette activité à laquelle nous nous préparons depuis notre plus jeune âge, représenterait plus de 36 ans de notre vie. Cette place du travail dans la vie de chacun s’est ainsi façonnée sur plusieurs siècles.

Aujourd’hui, le monde du travail subit des pressions de toutes parts : 

– Les innovations technologiques compromettent nos compétences et métiers.

– La crise climatique questionne nos modèles de production et de consommation. 

– Les multiples soubresauts géopolitiques déséquilibrent des secteurs d’activités majeurs. 

– Les inégalités économiques et sociales atteignent le seuil maximal supportable. 

Comment les organisations, privées comme publiques, petites ou grandes, peuvent-elles repenser le monde du travail ? Comment faire évoluer les notions de temps de travail, de hiérarchie, de santé ?

Dans un style d’écriture simple et accessible, dans des chapitres courts et incisifs, 26 chercheurs partagent leurs analyses des mutations en cours. 

Ce livre sera utile à tout salarié, manager, dirigeant, décideur économique et politique qui veut comprendre et agir. Les étudiants trouveront des notions qui les aideront à construire leur avenir professionnel. Les spécialistes de la formation et des RH pourront éprouver leur expertise professionnelle.

Avec les contributions de Chahrazad Abdallah, Franck Aggeri, Anne-Sophie Barbe, Matthieu Battistelli, Yoann Bazin, Isabelle Billot Laroche, Jean-Pierre Boissin, Claudine Bonneau, Emmanuel Bonnet, Céline Bourbousson, Savéria Cecchi, Tarik Chakor, Rani J. Dang, Jean-Philippe Denis, Claire Estagnasié, Hugo Gaillard, Sophia Galière, Lionel Garreau, Anthony Hussenot, Bérénice Kübler, Aurélie Leclercq-Vandelannoitte, Aura Parmentier-Cajaiba, Gwenaëlle Prigent, Benoît Régent, Ève Saint-Germes et Bertrand Valiorgue.

Podcast « Travailler autrement : sommes-nous vraiment plus libres ? Avec Anthony Hussenot » (24/03/2026)

Interview de Sophia Galière et Anthony Hussenot sur B Smart (01/10/2025).

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Prix Syntec Conseil du Meilleur Ouvrage de Management – catégorie coup de cœur 2025

Les organisations alternatives des citoyennetés sont développées par, ou avec, des citoyens qui expérimentent collectivement et localement de nouvelles manières de produire, d’habiter, de manger, de consommer, en réponse à des problématiques environnementales et sociales. Alternatives au capitalisme industriel et technologique, elles ont pour dénominateur commun un engagement dans une lutte pacifiste face aux acteurs dominants.

Derrière les façades de la participation citoyenne heureuse, comment les citoyens s’organisent-ils ? Ont-ils les moyens de développer leurs projets de changement ou sont-ils à leur tour les instruments d’une fabrique institutionnelle de l’illusion de la participation citoyenne qui les maintient en marge ?

C’est à ces questions que nous souhaitons répondre à travers quatorze histoires en France, au Maroc et en Tunisie. Ces organisations s’écartent des chemins balisés du système dominant actuel, capitaliste, extractif ou individualiste. Elles se situent dans les « interstices » des cités, là où il est encore possible pour des personnes concernées et engagées de trouver des moyens d’exprimer librement leurs désirs, de débattre, de faire des choix, de les réaliser, de les mettre en commun.

Ces histoires illustrent la fabrique de l’utopie concrète par les actions qui la structurent : 1) Construire l’alternative, une question de bon sens ; 2) Agencer la participation citoyenne au service de l’alternative ; 3) Agir dans les interstices des cadres institutionnels et les modifier ; 4) S’engager collectivement pour transformer l’écosystème.

Coordonné par Amina Béji-Bécheur et Audrey Bonnemaizon, cet ouvrage comprend les contributions de Hélène Beraud, Salomon Bernier-Khedache, Barbara Blin-Barrois, Inès Bouden, Yasmine Boughzala, Emanuela Dalmasso, Asmae Diani, Amal Sofia Dyntsikou, Ghassan Waïl El Karmouni, Hajar El Karmouni, Éric Fiat, Éric Gautier Laurent, Sylvia Gossmann, Hamed Haddouche, Fabien Hildwein, Gilles Hubert, Evelyne Lhoste, Meriem Maazoul, Marion Maignan, Sarra Mokaddem, Sabrina Nassih, Lorreine Petters, Alix Poels et Sandra Renou, ainsi que les illustrations de Léna Marty et Camille Messager.

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L’érosion accélérée des côtes se présente comme un phénomène majeur qui commande une nouvelle organisation politique, économique et sociale de la bande littorale.

Aux avant-postes des conséquences du dérèglement climatique, il est urgent de comprendre comment aborder les changements et les profondes réorganisations qui s’opèrent.

Mobilisant les connaissances issues de disciplines variées, l’auteur offre un examen approfondi de ce que recouvre le phénomène d’érosion des littoraux, ancré dans une connaissance fine des mécanismes à l’oeuvre, tout en abordant les réponses apportées pour y faire face, leurs contextes et modes d’organisation à repenser.

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Ce livre met en scène Frédéric, consultant atypique d’un grand cabinet-conseil, qui livre ici ses souvenirs professionnels et personnels. Mobilisant l’outrance verbale et l’humour pour se libérer de l’étouffant langage des entreprises, il abandonne toute bienséance pour décrire le « machin » : les pratiques managériales absurdes qui ne cessent de remplacer les solutions par des problèmes. Il décrit le marché et les dégâts de ce paradoxe.

« Le terme de management renvoie à un sérieux indiscutable alors que je suis persuadé qu’il s’agit d’une fumisterie. Il faut en finir avec cette hypertrophie de la gestion qui n’a d’autre finalité que d’enfler toujours plus. Sans cette pathologie, on tirerait parti de l’engagement spontané des salariés, tout en cessant de les démobiliser. »

Pathologiquement asocial, Frédéric aime laisser son esprit critique divaguer, se rebeller contre les positions d’autorité, dire ce qui est tu. Il donne à voir ce que beaucoup de salariés connaissent mais n’osent confesser. Préférant l’exagération à la mesure et la liberté de pensée aux dogmes du management, il propose au lecteur un texte décalé et complice.

Xerfi Canal a reçu Norbert Alter, professeur à sciences Po, pour parler du management façon brochette. (13/09/2024)

PODCAST

🟡 Le 32eme épisode du podcast ZERO VIRGULE est consacré au livre du sociologue Norbert Alter « Pour en finir avec le machin ». Cela a été l’occasion pour l’auteur de nous expliquer comment les consultants en management remplacent les solutions par des problèmes.
🟡 Le podcast s’écoute, notamment, sur ARTE radio : https://lnkd.in/e8aKMhXt
🟡 Retrouvez tous les liens vers les autres plateformes de streaming ici : https://lnkd.in/eVB5cAeG

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L’enquête de terrain aborde la recherche en management « autrement ». Elle s’appuie sur une collecte de données réalisée grâce à une immersion sur un lieu défini et suppose la présence du chercheur au sein même du milieu qu’il entend étudier. 

Les auteurs proposent dans cet ouvrage un cheminement, à la fois rigoureux et accessible, permettant la conduite de ce type de recherche : depuis la préparation de l’accès au terrain, en passant par une réflexion sur les différentes méthodes, la construction de la collaboration in situ, jusqu’à la restitution des résultats. 

Chaque chapitre s’ouvre sur un cas introductif qui met en scène des jeunes chercheurs aux prises avec différents problèmes propres à cette démarche, et propose des astuces pour en surmonter les écueils. 

L’ouvrage repose sur une étude intégrée des aspects sociaux et techniques de la gestion, et mobilise à cet effet la notion de dispositif de gestion. Les auteurs s’appuient sur leur pratique ainsi que sur des retours d’expérience de jeunes docteurs en sciences de gestion et du management. Ils puisent aussi plus largement sur des exemples tirés de la littérature.

📺 Découvrez la vidéo de présentation réalisée par la Fnege.

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Ouvrage labellisé FNEGE (2023), catégorie « Essai »

Pourquoi continuons-nous à promouvoir et glorifier le travail alors que celui-ci est encore trop souvent vécu comme une souffrance ? Pourquoi travailler alors que l’on nous promet un monde du travail automatisé qui pourrait se passer des humains ? Intelligence artificielle, bullshit jobs, crises environnementales, etc. De nombreux débats et évolutions nous conduisent à nous interroger sur la place et les rôles du travail à la fois dans notre vie, mais aussi dans la société.

En s’appuyant sur les évolutions actuelles des pratiques de travail, ce livre montre que le travail n’est pas qu’une activité économique, mais une activité existentielle dans laquelle il est possible de devenir et d’être dans le monde. L’ouvrage traite ainsi de la façon dont nos activités professionnelles participent à la construction de la personne que nous sommes, mais aussi de la société dans laquelle nous vivons. En abordant principalement les thèmes du sens, de l’identité, mais aussi de la liberté et de la responsabilité, ce livre est une invitation à penser les possibilités pour chacune et chacun de se réaliser personnellement et d’être acteur des grandes transformations de notre époque à travers notre engagement dans des activités professionnelles.

Xerfi Canal a reçu Anthony Hussenot pour parler de la distinction vie professionnelle et vie privée. Une interview menée par Jean-Philippe Denis (15/01/2024).

Quel type de travailleur êtes-vous ? (27/10/2023) via Fnege Médias

Vidéo de présentation de « Pourquoi travailler ? » (05/07/23)

SMART JOB reçoit Anthony Hussenot (16/03/23)

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